蛟河市委组织部针对组工干部履职过程中发生不廉洁行为的潜在可能性和危害性，设立“红、橙、蓝”三色预警提示牌，强化组工干部的责任意识、风险意识和廉洁意识，用严格的纪律保证组织部门的公道正派。

三个级别划分风险等级。根据部内各岗位职责、权限，共梳理出15处岗位风险点，对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《组工干部纪律手册》的规定和要求，通过集体评估和部务会审议，按照风险的高、中、低等级制作相对应的红、橙、蓝三色风险提示牌，红色代表有可能触犯法律构成犯罪；橙色代表有受到纪律处分的风险；蓝色代表有可能造成负面影响。将岗位风险点、防控措施和具体负责人上牌，分发到相关科室，让组工干部进一步了解自身岗位风险点，共同监控风险环节。

三个渠道排查风险苗头。一是每周收集、汇总信访部门、部内信访科以及部领导所接到的对组织工作的投诉，对相关责任人进行问询，及时做好风险评估；二是对部内重要工作进行跟踪评价，对组工干部在干部提拔、考察干部、发展党员等敏感工作中遵纪守法情况进行广泛民主测评；三是由部务会每月对部内工作进行梳理，比照风险点，进行逐一排查，并发放“风险三色预警”评价指标调查问卷，对部机关干部的作风进行量化打分。

三个环节解除风险预警。一是形成分析报告。部务会在梳理汇总的基础上，就发现的问题责成相关科室形成分析报告，查找问题根源，按照分析结果，下发“三色”预警督办意见。二是建立问题督办制度。对呈现蓝色预警的个人由科长督办，整改期限为半个月；对呈现橙色预警的由主管副部长督办，整改期限为一个月；对列为红色预警的由部班子全体成员共同深入剖析，对预警问题进行调度、督促、落实，整改期限一般为两个月。三是建立责任考核制度。将“风险预警”工作打分情况列入年度考核范畴，对出现红色、橙色预警的科室，取消科室负责人和相关责任人当年的评优资格。对知情不报或发生重大违纪事件的以及问题督办不力的，视情节予以责任追究。