桦甸市在征地拆迁一线搭建后备干部实践锻炼新平台
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时间：2012-06-21
为培养锻炼干部应对复杂局面的能力，桦甸市选派16名优秀后备干部到项目建设主战场，力推征地拆迁攻坚，为后备干部搭建了实践锻炼新平台。
精心选派人员。今年，全市共需开发建设征用集体土地175公顷，涉及9个村、28个社、1740户、3746人，拆迁任务十分繁重。市委及时抓住这一培养锻炼干部有利时机，精心挑选了6名正乡（局）级后备干部和10名副乡（局）级后备干部，派到项目建设一线开展征地拆迁攻关。此次实践锻炼历时3个月，在进行为期3天的业务培训后，分成6个小组，包村、包户、包项目，深入征地拆迁现场，通过面对面接触群众，化解最基层的矛盾，让干部学会开展群众工作、处置突发事件。
确定工作任务。确定了3项工作任务：一要做“宣传员”，熟练掌握《土地管理法》、《吉林省土地管理条例》、《农村土地承包法》等相关法律法规，在实际工作中向群众答疑。利用工作机会向群众宣传党的路线方针政策和全市发展形势，激发群众的大局意识和责任意识，推动工作顺利开展。二要做“民情员”，熟悉所包村或包保项目的基本情况，积极帮助解决农民的合理诉求，坚决打击借机侵占国家利益的行为。三要做“调研员”，掌握群众意愿和失地农民的生产生活困难，撰写一篇高质量的调研报告，向市委提建议、献良策。
强化跟踪考核。市委组织部跟踪考核工作情况，主动列席全市征地拆迁工作调度会，及时了解干部的工作状态。建立干部跟踪考核档案，记录干部在实际工作中表现出的性格特点、干群关系、作风表现等情况，特别是关键时刻表现出的群众工作能力、统筹谋划能力、组织指挥能力和临机处置能力。强化考核成果运用，对在征地拆迁中表现突出的干部优先提拔使用，营造想干事、能干事、干好事，奋勇争先的良好氛围，激发干部参与急难险重任务的热情，提高应对复杂局面、妥善处理棘手问题、化解干群矛盾的能力。 （桦甸市委组织部 ）
