龙潭区“三注重”选派“第一书记”促进基层党建水平提升
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时间：2012-05-18
“基础不牢，地动山摇”，吉林市龙潭区把选派党建指导员作为夯实基层党组织基础重要一笔，坚持把素质高、能力强、纪律严的青年后备干部选派到农村、社区、非公党组织中担任“第一书记”，指导基层党建工作。
注重“第一书记”的能力素质。结合全区“基层组织建设年”活动，区委组织部从全区305名副乡局级后备干部中，通过组织严格考核测评，选出46名素质高、能力强、纪律严的党员青年后备干部，分别选派到村、社区和非公企业等46个基层党建试点单位担任“第一书记”。正式上岗前，区委组织部举办培训班，邀请了市专家、区领导授课，以提升“服务基层、服务群众、服务发展”能力为内容，对选派的青年后备干部进行集中培训。
注重“第一书记”的职责任务。“第一书记”在试点单位党组织书记的领导下，指导帮助所驻单位开展党建工作。一是指导帮助所驻单位加强党组织和党员队伍建设，选好配强领导班子队伍，帮助其培养优秀后备干部和党务人才。二是指导做好发展党员工作，培养引导政治素质高、在群众中有一定影响力的优秀青年向党组织靠拢，壮大党组织力量，提高服务发展、服务群众的能力。三是指导发挥基层党组织和党员发挥作用，到村挂职要积极帮助所驻村发展集体经济，探索发挥党员创富带富作用，实现富民强村；到社区挂职要指导社区进一步完善工作制度，发挥社区阵地作用，把社区居民党员组织起来，建设文明社区；到非公企业挂职要帮助指导非公企业建强党组织，围绕企业中心工作开展活动，发挥党员作用，保障职工权益。
注重“第一书记”的跟踪管理。区委组织部通过抽查、考评及工作调度等方式进行跟踪管理，挂职担任“第一书记”的干部，与原单位不脱钩，驻点挂职一年。挂职干部每周到挂职单位驻点一次，每次驻点结束后，及时向区委组织部上报《挂职干部思想和工作情况调度表》。每季度向原单位和区委组织部汇报一次思想和工作情况，每半年写出工作汇报，挂职结束后做好总结，形成一篇基层情况调研报告。区委组织部将学员的工作表现情况反馈给相关领导和学员单位，并作为干部年度考核、任用考察的重要依据。
