永吉县严把三关提高村级后备干部选拔培养“含金量”
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时间:2012-04-17
在基层组织建设年活动中,为了解决好村级“两委”班子成员后继乏人的问题,着力培养能够带头致富、带领致富的农村领头雁队伍,永吉县从“源头”抓起,通过把好“选、育、管”三关,扎实做好村级后备干部公开选拔培养工作。
实行“两推两考”,把好选“种”关。“两推”即村党组织推荐、党员群众联名推荐;“两考”即组织考试和组织考察。各乡镇(区)党(工)委通过张贴公告、座谈走访等形式,将公开推荐选拔村级后备干部工作的目的意义、方法步骤讲清讲透,发动群众参与,对一村一名大学生毕业学员、优秀退伍军人、党员创业致富示范户进行重点动员。按照公开、公正原则,将报名人员的基本情况在党支部内部进行公示,接受大家的监督。县委组织部围绕农村基层组织民主管理、农村常用法律法规、农业基础、县情等知识进行统一考试。各乡镇(区)结合考试情况,确定考察对象,逐一进行考察,并经党委会集体讨论确定后进行公示,接受群众监督。按照这个方法,重新建立了480人的村级后备干部队伍。
坚持“双培双挂双带”,把好育“苗”关。“双培”,即巡回培训和阵地培训。抽调涉农部门的业务骨干组成村级后备干部讲师团,分片对村级后备干部进行巡回培训;并依托县、乡党校和农村党员干部现代远程教育等阵地进行培训,不断提高村级后备干部的工作能力。“双挂”,即岗位挂职锻炼和到乡镇或经济强村挂职锻炼。选用优秀的村级后备干部担任村党支部书记助理、村主任助理进行挂职锻炼,参与农村结构调整、科技推广、治安调解、精神文明创建等方面的工作,在实践中锻炼年轻干部;组织50名村级后备干部到乡镇综治办、信访办挂职锻炼,提高实际工作能力。“双带”,即乡镇包村干部和村班子主要成员与后备干部结成“一对一”帮带对子,乡镇包村干部负责帮带两名村级后备干部,村“两委”班子成员负责帮带一名村级后备干部,缩短后备干部“成长期”。目前,全县共举办村级后备干部培训班25期,培训后备干部1000多人次,有24名后备干部参加了北华大学的学历教育,有32名后备干部在乡镇站所见习,有44名后备干部在村上挂职锻炼。
注重“选管并重、培管并举”,把好“使用”关。按照“村报、乡管、县备案”的要求,建立科学规范的村级后备干部管理档案,完整地记录后备干部成长经历。实行跟踪考察制,村党支部书记不定期地与村后备干部谈话,每年要在4次以上;村级后备干部帮带联系人每月与帮带对象进行1次谈话,及时掌握后备干部的思想工作动态,指出不足和努力方向。实行年终考核制,结合村干部年度考核和民主评议,对村级后备干部进行一次全面考核评议和群众民意测评。考核结果分为优秀、合格和不合格三个档次,凡有一次被评定为不合格的,取消后备干部身份。实行动态管理制,结合平时对村级后备干部跟踪考察等情况,对村级后备干部进行动态调整,并将综合素质好、符合村干部任职条件的,按照一定程序,适时补充到村“两委”班子中来。目前,共建立后备干部成长档案400余份,谈心谈话1200人次,有17名干部被调整出后备干部队伍,有27名后备干部到村上正式任职。