永吉县严把三关提高村级后备干部选拔培养“含金量”
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时间：2012-04-17
在基层组织建设年活动中，为了解决好村级“两委”班子成员后继乏人的问题，着力培养能够带头致富、带领致富的农村领头雁队伍，永吉县从“源头”抓起，通过把好“选、育、管”三关，扎实做好村级后备干部公开选拔培养工作。
实行“两推两考”，把好选“种”关。“两推”即村党组织推荐、党员群众联名推荐；“两考”即组织考试和组织考察。各乡镇（区）党（工）委通过张贴公告、座谈走访等形式，将公开推荐选拔村级后备干部工作的目的意义、方法步骤讲清讲透，发动群众参与，对一村一名大学生毕业学员、优秀退伍军人、党员创业致富示范户进行重点动员。按照公开、公正原则，将报名人员的基本情况在党支部内部进行公示，接受大家的监督。县委组织部围绕农村基层组织民主管理、农村常用法律法规、农业基础、县情等知识进行统一考试。各乡镇（区）结合考试情况，确定考察对象，逐一进行考察，并经党委会集体讨论确定后进行公示，接受群众监督。按照这个方法，重新建立了480人的村级后备干部队伍。
坚持“双培双挂双带”，把好育“苗”关。“双培”，即巡回培训和阵地培训。抽调涉农部门的业务骨干组成村级后备干部讲师团，分片对村级后备干部进行巡回培训；并依托县、乡党校和农村党员干部现代远程教育等阵地进行培训，不断提高村级后备干部的工作能力。“双挂”，即岗位挂职锻炼和到乡镇或经济强村挂职锻炼。选用优秀的村级后备干部担任村党支部书记助理、村主任助理进行挂职锻炼，参与农村结构调整、科技推广、治安调解、精神文明创建等方面的工作，在实践中锻炼年轻干部；组织50名村级后备干部到乡镇综治办、信访办挂职锻炼，提高实际工作能力。“双带”，即乡镇包村干部和村班子主要成员与后备干部结成“一对一”帮带对子，乡镇包村干部负责帮带两名村级后备干部，村“两委”班子成员负责帮带一名村级后备干部，缩短后备干部“成长期”。目前，全县共举办村级后备干部培训班25期，培训后备干部1000多人次，有24名后备干部参加了北华大学的学历教育，有32名后备干部在乡镇站所见习，有44名后备干部在村上挂职锻炼。
注重“选管并重、培管并举”，把好“使用”关。按照“村报、乡管、县备案”的要求，建立科学规范的村级后备干部管理档案，完整地记录后备干部成长经历。实行跟踪考察制，村党支部书记不定期地与村后备干部谈话，每年要在4次以上；村级后备干部帮带联系人每月与帮带对象进行1次谈话，及时掌握后备干部的思想工作动态，指出不足和努力方向。实行年终考核制，结合村干部年度考核和民主评议，对村级后备干部进行一次全面考核评议和群众民意测评。考核结果分为优秀、合格和不合格三个档次，凡有一次被评定为不合格的，取消后备干部身份。实行动态管理制，结合平时对村级后备干部跟踪考察等情况，对村级后备干部进行动态调整，并将综合素质好、符合村干部任职条件的，按照一定程序，适时补充到村“两委”班子中来。目前，共建立后备干部成长档案400余份，谈心谈话1200人次，有17名干部被调整出后备干部队伍，有27名后备干部到村上正式任职。
