近年来，磐石市有计划地将年轻干部放到基层一线、关键岗位和市场前沿锻炼，增长本领、砥砺意志、积累经验，着力加快年轻干部成长步伐。

基层一线锻炼。把丰富年轻干部基层工作经验，提高服务基层能力作为重点，着力加强后备干部队伍建设。建立健全基层下派干部长效培养机制，重点选拔有培养前途、有发展潜力的优秀中青年后备干部进乡镇和社区挂职，担任乡镇长助理和社区党组织副书记或副主任。2011年全市选派了26名乡局级后备干部到基层挂职锻炼，下派干部大部分为熟悉经济、工业、城建和政法等工作的基层急需紧缺人才，在增加基层新鲜血液的同时，也弥补他们基层实践这条“短腿”，创造性和创新性工作能力得到普遍提高，真正实现了在基层实践中锻炼出真本领、硬功夫。

关键岗位锤炼。把处理突发公共事件现场作为锤炼年轻干部的重要“阵地”，着力增强年轻干部应对危机的能力。先后组织170名年轻干部参加“危机处理与信访稳定工作培训”，安排到信访部门参与一线信访问题的接待、矛盾纠纷案件的排查、重信重访案件的督办以及负责专案组案件的处理、督办等工作。通过让年轻干部承担“超能力”的工作，有效提高了他们的沟通协调能力和化解矛盾能力，增强做好群众工作的本领，做到了关键时刻冲得上、靠得住。

市场前沿历练。把增强年轻干部的市场意识，提高适应经济发展方式转变能力作为“必修课”，坚持“走出去”的工作思路，让年轻干部到经济发展一线锻炼，在商海中学习“游泳”。先后选派456名年轻干部到域外和沿海发达地区进行市场锻炼，促使他们开眼界、长见识、见差距，这些干部切实感受到了市场经济的浪潮，完成了从“机关干部”向“市场干部”的转变。在市直各单位抽调一批年轻副职领导组建了一支25人的专业招商队伍，每名干部拿出一半以上工作时间“走出去”，制定计划，拟定方案，排出时间表，通过“走出去”搜集新信息，接触新企业，洽谈新项目；对原有项目进行再跟踪、再洽谈，不断增强干部开拓创新、服务发展能力。目前，市场锻炼和专业招商的年轻干部中已有56人走上领导岗位，懂项目建设、会抓招商引资的年轻干部不断增多，为县域经济发展提供了有力的人才支撑。

（磐石市委组织部 邓俊伟 孙悦涛）