永吉县做到四个“再紧一扣”打造风清气正的选人用人环境
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时间：2012-03-12
按照中央“严肃换届纪律深入整治用人上不正之风”视频会议精神，永吉县委在打造选人用人环境方面努力做到四个“再紧一扣”，确保选人用人公信度稳步提升。
一是强化责任意识，做到思想上再紧一扣。中央视频会后，永吉县通过层层召开工作会议、干部座谈会，与各单位（部门）主要领导谈心谈话等方式，组织并要求各级单位（部门）继续把严肃换届纪律和整治用人上的不正之风工作放在突出位置来抓。落实各单位（部门）“一把手”为第一责任人，继续保持换届工作及选人用人工作健康发展。全县各级共召开各类会议31次，参与谈心谈话的干部达到327名。
二是把握舆论导向，做到宣传上再紧一扣。永吉县坚持运用扩大宣传教育覆盖面来把握选人用人的舆论导向，将《张纪南部长在视频会上的讲话》、《严肃换届纪律教育案例选编（三）》、《严肃换届纪律工作流程图》、《换届纪律漫画释义》、《严肃换届纪律须知》卡片和《吉林省严肃换届纪律10条高压线》等材料印发到每个单位（部门），要求各单位（部门）将材料印发至每名党员干部手中，组织本单位（部门）干部加强学习严肃换届纪律内容。各单位（部门）采取张贴严肃换届纪律海报、向群众发放换届纪律宣传单、组织召开专题培训会等方式强化对换届纪律的教育宣传。目前各级各部门已印发各类换届纪律材料511份，张贴海报71张，发放换届纪律宣传单1077份，进一步拓宽了宣传的覆盖面，做到了换届纪律家喻户晓。
三是畅通举报渠道，做到监督上再紧一扣。永吉县在原有县乡两级设立11个举报电话和举报信箱的基础上，将县乡两级11名严肃换届纪律工作负责人的手机号码向社会进行公开，保证信访举报能够直接找准负责人。同时在原有46名换届纪律义务监督员的基础上，扩大到115名换届纪律及选人用人工作义务监督员，保证对选人用人工作的有力监督。对于选人用人方面的举报，要求在15日内办结，提出“五个第一”，即第一时间掌握动态、第一时间接待来访、第一时间报告、第一时间查处和第一时间追究责任，对于通过调查确定属实的举报案件，要及时在全县范围内通报，切实起到查处一起、教育一批、震慑一片的作用，用高压态势保持风清气正的选人用人环境。
四是狠抓制度落实，做到整治上再紧一扣。在整治用人上不正之风方面，继续加强对干部选拔任用工作的全过程、全方位监督，新制定《组织工作满意度提升办法》，将加大整治用人上不正之风力度、提高选人用人公信度作为确保组织工作满意度提升的重要举措。结合廉政风险防控和规范权力运行工作，找准了干部选任工作的风险点，做到了权力行使到哪里，监督就跟进到哪里，制度就规范到哪里，使监督贯穿于整个干部选拔任用工作的各个环节。同时永吉县还进一步完善了全程记实、责任追究等制度，切实提高干部选拔任用工作质量，有效防止干部“带病提拔”和“带病上岗”，继续巩固全县的选人用人公信度。
