磐石市总结以往民主测评经验，完善民主测评工作，进一步增强民主测评的科学性、准确性，提高干部考察考核工作质量和选人用人公信度。

　　正面考评与反向测评相结合，合理设置测评内容。设置民主测评表时，在保留德、能、勤、绩、廉及综合评价项目的基础上，单独设置“存在问题和不足”栏目及开放式征求意见栏目。查阅以往大量的届中、任期的考察材料中征求到的对领导干部个人的意见和建议，将干部存在问题和不足的共性内容进行梳理汇总、座谈论证，形成10个测评项目，即敬业精神不好、原则性差、团结协作意识差、实际工作能力欠缺、作风不够扎实、工作方法简单、工作纪律松弛、处世圆滑、参与赌博、生活作风不够检点等，请参评人员对领导干部的不良表现进行对号入座，并具体填写文字实例，为考察干部存在的问题提供线索，便于了解掌握领导干部负面情况。

全面性与针对性相结合，科学确定测评对象。在人数较少的单位进行民主测评时，针对参评人数少、每个人的票权分量较重的情况，将测评范围扩大到相关部门、乡镇街道、村居代表等，人数一般不低于30人，凡30人以下的单位，要求所有工作人员参加，征求更多服务对象及相关知情人的评价意见。在人数较多的单位进行民主测评时，根据考察对象业务分工、工作接触等实际情况，适当缩小测评范围，确定本单位领导班子成员、中层干部、科室人员、相关联系科室代表等不同类型人员参与测评，减少因缺乏了解而产生的“信息不对称”情况的发生。对乡镇所提拔干部进行测评时，除确定乡镇机关干部为测评对象外，还将村居干部、基层站所、大学生村官等代表确定为测评对象，让基层一线代表也成为测评的参与者，突出“乡镇干部服务一线”的导向作用。