舒兰市委组织部在干部选拔任用过程中，更加注重干部政治品质和道德品行的考察评价，探索实行了“五纳入、五调查”的办法，多渠道、多角度了解干部德的表现，切实提高选人用人公信度。

一是将干部“政治立场”纳入考察范围，注重对干部在以前工作中能否信念坚定、对党忠诚进行调查，着力选拔那些理想信念坚定，对党忠诚的干部。

二是将干部“党性原则”纳入考察范围，注重对干部在以前工作中能否遵纪守法、秉公用权进行调查，着力选拔那些在实际工作中克己奉公、清正廉洁的干部。

三是将干部“职业道德”纳入考察范围，注重对干部在以前工作中能否做到勤政为民、履职尽责进行调查，着力选拔那些替民办事、真抓实干的干部。

四是将干部“社会公德”纳入考察范围，注重对干部在以前工作中能否做到宽厚仁德、助人为乐进行调查，着力选拔那些品质高尚、仁厚宽容的干部。

五是将干部 “家庭美德”纳入考察范围，注重对干部以前的生活作风、家庭关系方面进行调查，着力选拔那些作风稳重、邻里和睦的干部。

“五纳入、五调查”采取个人述德、下发《干部德行调查表》、谈话考察、查阅档案和走访了解相结合的方式进行，对考察对象提出德的综合考察评价意见。对干部德的考察评价结果为优秀和良好的，可列为任用人选提拔使用。而对于考察评价结果为一般或差的、在德的方面存在突出问题的实行“一票否决”。年初以来，先后提拔重用了36名勤恳工作、作风稳重、德行表现突出的干部。有2名拟提拔干部因家庭关系不和睦、在单位造成不良影响，经考核组核实后，由部长办公会做出了暂缓任用的决定。