乡镇党委换届后，永吉县共有32名干部被新提拔进乡镇党委班子，有38名党委成员调整了工作岗位。为进一步提高乡镇党委成员的素质，永吉县精心打造“四大课堂”，对乡镇党委班子成员进行思想建设、领导素养、实践能力、心理健康等方面的培训，缩短了干部换届后的“调适期”,为乡镇经济发展提供了坚强的组织保证。
开设集中课堂。整合教育培训资源，通过干部周末讲坛、观看电教片、座谈交流等多种形式，有计划地对95名换届后乡镇党委班子成员进行集中培训。结合学习李林森先进事迹，加强对干部党性观念的教育；结合全县经济发展大局，加强对新农村建设、统筹推进“三化”、招商引资、信访等专业知识培训，全面提高干部业务水平；通过党风廉政建设、领导艺术、应急事件处理、加强执政能力建设等方面的培训，提高干部工作能力。培训中，共发放学习资料400余册，光盘100余张，举办座谈会10次，干部周末讲坛2次，观看典型事迹影片3部，参训干部撰写体会文章87篇，形成调研报告12个。
开设网络课堂。依托 “吉林市干部网上学习园”，采取“6+X”方式，对乡镇党委班子成员实行无纸式培训。“6”即要求乡镇党委班子成员围绕政治理论、市场经济、领导能力等方面从学习园题库中选取6篇文章或视频资料进行“规定动作”的学习；“X”即结合本职工作内容自主确定学习内容，进行“自选动作”学习。为了加强监督，县委组织部实行干部在线学习管理制度，指定专人适时了解参训干部的学习情况，每季度对考试不合格者进行一次通报。目前，乡镇参训干部提交心得笔记95份，撰写体会文章88篇，在线考试合格率达97.9%，对2名不合格的干部给予批评教育。
开设实践课堂。结合“三帮两促”活动，实行“工作在一线部署、问题在一线发现、困难在一线解决”的工作法，要求乡镇党委班子成员每月到帮扶联系点不少于3次，驻村不少于1天；采取“一对一”的形式与困难党员群众结成帮扶对子，为群众排忧解难。同时，从乡镇党委领导班子成员中选派了4名优秀年轻干部到重点项目建设、经济部门、信访维稳一线进行为期一年的挂职锻炼，提高实战能力。岔路河党委选派3名班子成员到发达地区实地考察，学习新农村建设等方面的先进经验；一拉溪镇党委组织5名机关干部到发达地区开展招商引资工作，成功签约项目2个。目前，新一届乡镇党委班子成员共深入基层300多人次，帮助基层党组织解决制约发展难题14个，走访困难群众和困难党员100余人次，帮助联系就业岗位43个，帮助帮扶对象解决生产生活上的实际困难120多件。
开设心理课堂。为了使干部正确对待进退留转的问题，全县各级党组织开展了分层次、有重点的谈心谈话活动，对乡镇党委班子成员进行心理辅导。在谈话层次上做到“三必谈”，即常委部长与乡镇党委书记必谈、分管干部副部长与乡镇副职必谈、乡镇党委书记与党委委员必谈。在谈心谈话重点上，突出与提拔、交流干部谈，帮助他们认识新形势，分析新环境，向他们传授工作新方法，鼓励他们继续做好本职工作。同时，北大湖镇党委组织召开了以“谈思想、增团结，谈思路、表决心”为主题的民主生活会；西阳镇党委要求干部每月上交思想汇报并进行存档，建立“心理健康档案”。目前，全县共召开民主生活会6次，累计谈心谈话100余人次，举办心理讲座3次，建立“心理健康档案”11份。