为进一步探索畅通公务员的“进出”渠道，提高公务员管理的规范化和科学化水平，磐石市注重以改革创新的精神推进公务员岗位绩效考核工作，并将考核结果作为调整公务员职务等重要依据，激发公务员履职尽责。

一是明确公务员岗位绩效考核范围。通过对省市文件的认真研究和省市会议的精神，明确我市公务员岗位绩效考核对象主要包括行政机关中列入《公务员法》实施范围的公务员，以及参照公务员法管理机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员。

二是加大平时岗位绩效考核力度。突出平时考核的基础作用，平时考核占年度考核总分的70%，针对目前工作时间和任务过半的实际，今年的公务员岗位绩效考核以半年为一个周期，并将半年的考核结果记载备案，作为公务员平时岗位绩效考核的主要依据。同时要求各部门结合上半年岗位绩效考核做好下半年岗位绩效考核指标的分解和落实。

三是注重与政府绩效评估相结合。开展公务员岗位绩效考核，是政府绩效考核的延伸和发展；要以政府绩效评估为依托，把考核单位与考核公务员个人相结合，使全市重点工作和部门工作任务层层分解到科（股）室记每个公务员，做到人人肩上有指标，平时和年终绩效评价考核有目标，坚持政府绩效考核结果与岗位绩效考核奖励相挂钩，以此进一步激发广大工作人员履职尽责，争创一流工作业绩，为全面保障“五项攻坚”工作目标的实现奠定基础。

四是改进测评方式，提高测评质量。除平时和年终对公务员的岗位绩效做出五个等次的评价外，还要根据科（股）室履行的工作职能和公务员的岗位职责，把窗口人员的工作服务对象和社会公众的评价结果作为评价公务员岗位绩效的重要依据，研究创新开展服务对象和社会公众评价的方式方法，保证真实、准确、客观。