桦甸市委扩大民主推荐 延伸考察“链条”
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时间：2011-09-19
为保证把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔上来，杜绝“带病提拔”、“带病上岗”等现象，桦甸市委创新乡局级领导干部推荐和考察工作方法，进一步确保了干部人选质量，使干部选任更加全面、科学和准确。
“规范+扩大”，使民主推荐更科学。进一步规范组织实施的民主推荐，坚持标准不动摇，推荐程序不遗漏。在规范民主推荐的同时，进一步扩大民主推荐范围，把参加民主推荐人员由《干部任用条例》规定的范围，扩大到与人选所在单位有密切联系、相对知情的领导干部、人大代表、政协委员、服务对象以及街道（农村）社区干部群众代表等相关人员。建立了参加民主推荐人员信息库，并根据人选的不同行业和不同职位特点，把扩大范围人员分别纳入相关子信息库。民主推荐时，《干部任用条例》规定范围内人员必须参加，扩大范围内的参加人员按照一定比例在子信息库中随机选定，推荐结果相互补充和印证。2008以来我市新提任的167名领导干部，普遍采取了扩大民主的方式组织推荐，参加推荐的人数比过去增加了二分之一以上，使民主推荐更准确、更科学，有效地解决了拉票问题，得到了干部群众的充分认可。
“延伸+追溯”，使干部考察更全面。在干部考察中采取“延伸+追溯”的考察方式，全面了解和掌握考察对象工作实绩、生活作风、业务能力、品德行为等具体情况，为市委用人决策提供了真实依据。一是由现职向原职延伸，追溯工作实绩。对考察对象近5年内工作过的单位，采取走访、发放征求意见函、电话联系等形式，广泛了解考察对象任职期间“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现，重点考察其工作业绩方面的真实情况。 二是由工作向生活延伸，追溯日常表现。在了解考察对象的“工作圈”的同时向其“生活圈”进行延伸考察，对考察对象的亲属、朋友、邻居以到点走访、电话了解等形式明察暗访，听取考察对象家庭、街道社区、街坊邻里的评价，侧重考察其生活作风、情趣爱好、社会交往等方面的情况，使考察内容更加全面。三是由单一向综合延伸，追溯工作能力。在以往单一谈话考察的基础上，向考察对象平常工作中联系密切的单位以及上级对口业务部门征求意见，综合评定考察对象的工作能力。（桦甸市委组织部 虢德才 李和奕）
