9月7日蛟河市组织召开了新一批面向社会公开招考的社区党组织副书记对接会。近年来，蛟河市一直将加强社区党组织书记队伍建设，作为强化基层党组织建设的一项基础性工作来抓，采取有力措施，优化班子结构，提高人员层次，增强基层党建力量。

扩大化“选”人。拓宽选拔社区党组织干部视野，通过面向社会公开考录的方式选拔社区书记，不限地域、不限身份，把真正有能力、有愿望为群众服务的人才选拔上来。今年的二次招考中，全部入选人员均为基层致富能手和低年龄、高学历的年轻高校毕业生，以及社区工作骨干，为社区干部队伍增添了新生力量。

配比化“用”人。本着优化班子结构，增强合力的用人标准，将新考录的社区书记按需配备，坚持社区和录用人员的双向选择，将录用人员的详细信息和各社区的干部情况进行分析、比对，广泛征求社区干部、群众和本人意见，在逐步优化知识和年龄结构、加强老中青梯次配备中达到增强社区班子战斗力，实现组织和群众双满意的目的。

多元化“育”人。一是开展集中培训，对社区干部培训工作进行系统安排，每年分层分批对社区干部轮训一遍。将法律法规、城市规划建设及现代科技知识等作为主要内容，拓展社区干部的知识面。二是开展专题辅导，以“社区三有一化”、“民情流水线”等活动为主要载体，从新时期街道社区工作的特点出发，对社区党组织书记开展专题辅导，提高他们对政治理论和社区业务知识的理解。三是开展交流学习，定期组织社区党组织书记到先进基层单位学习，开阔视野、启迪思路、增强创先争优意识。

制度化“管”人。建立社区干部档案，对现任社区干部的基本信息和任职情况全部进行了采集归档。各街道都明确制定了社区党支部书记、副书记、委员的工作职责等相关制度，确保社区党组织书记职责明确。通过定期考核、民主评议等多种手段，强化对社区书记的管理和监督。由市委组织部不定期对社区书记的工作情况进行调度，了解和掌握实际工作情况，并在年末会同街道党工委进行集中考核，对存大问题、不胜任工作、群众反响较大的，按有关规定坚决予以调整或免职。