为更好落实市委“五项攻坚”战略任务，加快推进全区经济社会发展，不断增强干部服务发展、服务民生的能力，船营区突出“三个强化”，切实加强干部队伍建设。

一是强化培训。为丰富局级领导干部的知识储备，增强其工作能力，近期举办了船营区新提拔局级领导干部培训班。培训紧密联系工作实际，围绕“五项攻坚”战略任务、结合市、区“十二五”规划及展望、招商引资与项目建设实务、领导科学、群体性事件应急处理、农村社区工作、党风廉政等内容进行精细讲解，使广大领导干部进一步增强了完成“五项攻坚”任务的意识，服务项目建设、招商引资、提速增效、城市建设与管理、民生改善与提高的能力得到了明显增强。

二是强化实践。紧密结合“五项攻坚”任务，以服务发展、服务民生为重点，积极推进干部实践锻炼工作，年初以来先后选派了10名干部参与招商引资工作；选派40名干部服务新农村建设；选派50名干部参与维稳工作。近期，结合市县（区）两级机关干部“三走进、三服务”活动，又选派40名思想素质好、作风正派、有大局观念和专业知识的年轻干部，分派到26个社区、4个乡镇和域内10户重点民营企业进行挂职锻炼。通过实践锻炼，进一步丰富挂职干部的基层工作经验，增强了责任意识和服务意识。

三是强化流动。为增强干部活力，更好地为“五项攻坚”提供人才支撑，我区近期对局级后备干部队伍进行了调整。在调整过程中，注重结合项目建设、招商引资、提速增效、城市建设与管理、民生改善与提高等工作，及时了解发现那些年轻有为、德才表现突出的年轻干部，将他们吸纳到后备队伍。同时对不适应新形势发展，尤其是不能为“五项攻坚”任务提供更好服务的干部调整出去，实行动态管理，为配齐配强“五项攻坚”直接涉及的领导岗位储备了人才。（船营区委组织部 李想）