为更好落实市委“五项攻坚”战略任务,加快推进全区经济社会发展,不断增强干部服务发展、服务民生的能力,船营区突出“三个强化”,切实加强干部队伍建设。
一是强化培训。为丰富局级领导干部的知识储备,增强其工作能力,近期举办了船营区新提拔局级领导干部培训班。培训紧密联系工作实际,围绕“五项攻坚”战略任务、结合市、区“十二五”规划及展望、招商引资与项目建设实务、领导科学、群体性事件应急处理、农村社区工作、党风廉政等内容进行精细讲解,使广大领导干部进一步增强了完成“五项攻坚”任务的意识,服务项目建设、招商引资、提速增效、城市建设与管理、民生改善与提高的能力得到了明显增强。
二是强化实践。紧密结合“五项攻坚”任务,以服务发展、服务民生为重点,积极推进干部实践锻炼工作,年初以来先后选派了10名干部参与招商引资工作;选派40名干部服务新农村建设;选派50名干部参与维稳工作。近期,结合市县(区)两级机关干部“三走进、三服务”活动,又选派40名思想素质好、作风正派、有大局观念和专业知识的年轻干部,分派到26个社区、4个乡镇和域内10户重点民营企业进行挂职锻炼。通过实践锻炼,进一步丰富挂职干部的基层工作经验,增强了责任意识和服务意识。
三是强化流动。为增强干部活力,更好地为“五项攻坚”提供人才支撑,我区近期对局级后备干部队伍进行了调整。在调整过程中,注重结合项目建设、招商引资、提速增效、城市建设与管理、民生改善与提高等工作,及时了解发现那些年轻有为、德才表现突出的年轻干部,将他们吸纳到后备队伍。同时对不适应新形势发展,尤其是不能为“五项攻坚”任务提供更好服务的干部调整出去,实行动态管理,为配齐配强“五项攻坚”直接涉及的领导岗位储备了人才。(船营区委组织部 李想)