为进一步推动组织工作服务科学发展大局，着力培养造就高素质后备干部队伍，舒兰市委择优选派50名年富力强、有发展潜力和一定经济工作经验的乡局级、副乡局级后备干部，到招商部门、建管中心挂职锻炼，挂职锻炼时限一年。

抽调干部与原单位完全脱钩，工作接受抽调单位的管理和业务指导。抽调干部的编制性质、工资渠道、原单位职务和待遇不变。市委对抽调的干部进行了集中培训，努力增强干部的大局意识和服务意识。组织部对抽调干部的考核评价采取动态考核与集中考核相结合的方式进行，随时了解干部的工作及各方面表现，半年进行一次集中考核，年末考核结束后进行综合评价。考核结果与所在单位考核情况挂钩，影响对所在班子的总体评价。同时，对于表现比较突出的挂职后备干部，进行评优奖励，在班子调整配备和干部提拔时优先考虑。