在2010年省市县联合公开选拔领导干部工作中，为有效破解考与用脱解的难题，磐石市委注重在考察阶段下真功夫，精心组织，周密安排，突出抓好四个方面工作，确保联动公选考察工作有序开展，进一步提高公开选拔的公信力和可信度。

一是配强考察组，做到标准统一。市委抽调10名思想政治素质好，工作能力突出，公道正派，熟悉公选职位的乡局级领导干部和熟悉干部考察程序的5名组工干部组成5个考察组，由正乡局级领导干部担任考察组组长，对15个市管乡局级副职职位的44名考察对象进行考察。为了确保考察顺利进行，市委组织部对参与考察人员进行了的培训，做到“三个统一”，即统一思想认识，统一工作要求，统一考核标准，切实按照公选职位的需要，把考察任务完成好，为选准用好干部提供科学可靠的依据。

二是尊重民意，充分体现群众意愿。在民主测评环节，为避免简单的以票取人，根据考察职位的不同，对参加民主测评人员的范围和人数做出明确规定，要求测评人员不仅仅局限于本单位的干部群众，而且要有一定数量的服务对象参加测评，参加测评人数不得低于应出席人数的80%。为了更加客观、全面地了解被考察人的真实情况，避免由于单位人员少，产生恶意票等现象，规定参加测评人数一般应不少于30人，使测评结果更加科学合理。同时，在考察过程中注重征求各方面意见，真正把德才兼备，群众公认的优秀人才选拔出来。

三是规范操作，考准工作实绩。按照省市公选考察工作的相关要求，将考察工作量化，在坚决执行 “两公示”、“三否决”和“三位一体”量化评价法等新的考察方法基础上，注重和本地实际相结合，使考察结果更加真实可靠。在基本素质评价环节，考察组采取个别谈话、查阅资料以及实地踏查等方式，对考察人选德、能、勤、绩、廉五个方面的基本素质进行认真评议，根据考察了解的情况和日常行为调查结果，按照评价要素，经考察组集体研究后赋分。在考察面谈环节，根据不同职位设定考察面谈试题，在面谈过程中，考察组成员分别赋分，取平均分作为考察面谈评价得分。对于岗位适应度定向评价，按照每个职位的实际特点，合理设定评价要素，考察组通过对不同评价指标的定向分析，比较考察人选与拟任职任的适应程度。

四是严肃纪律，确保结果公正。考察过程中，在严格遵守省委提出的“八严禁”工作要求的基础上，磐石公选领导小组对考察工作提出明确要求，要求考察组要切实提高认识，密切协作，履职尽责，坚决按程序办事。在考察中，必须坚持党性原则，坚持公道正派，坚持干部标准，防止和排除各种不正之风的干扰。并建立责任追究机制，一旦发现考察过程中存在违纪问题，造成不良影响的，坚决追究当事人的责任，确保考察的结果公平、公正。