为了保证省市县联合公开选拔工作顺利进行，永吉县在公开选拔工作考察阶段做到了“四个到位”，使考察工作更加客观准确。

一是人员配备到位。为了确保考察工作能够高质量完成，永吉县在考察工作中组建了5个考察组，每个考察组配备3名人员，分别由县人大办、县政协办、县纪检委、县委组织部、县人力资源和社会保障局等5个单位的15名干部组成，其中包括3名正乡局级领导干部，3名副乡局及领导干部、4名中层干部和5名一般干部组成。

二是信息公开到位。本次考察工作，永吉县做到了三方面公开，首先是将进入考察的38名人选在江城党建网和永吉党建分别进行了考察人选公开；第二是对每名考察人选都张贴了考察预告，做到了个人信息公开；第三是要求每名被考察人要在测评大会上进行述职，并将述职报告交由主要领导和分管领导签字，做到个人政绩公开。

三是调查了解到位。此次考察工作采取了民主测评、征求提拔意见、个别谈话、查阅资料、实地踏查、专项调查、征求有关部门意见、综合评价等8种方式对考察对象进行了解，并对在现单位工作不满一年的考察对象延伸到原单位进行考察谈话和了解情况，同时对考察对象所居住的社区、街道也做到认真了解，征求意见，确保考察对象各方面不存在问题。

四是合理量化到位。本次考察工作采取量化评价，为了使量化工作更加合理，主要采取是了“三位一体”量化评价，三位一体包括民主测评、基本素质综合评价、岗位适应度定向评价，考察组根据实际情况对这三方面进行全程量化打分。尤其在岗位适应度评价方面，永吉县根据不同的职位制定了不同的评分标准，保证了本次量化得分既体现了群众公认，又能让综合素质较高、更加适合报考岗位的干部脱颖而出。