永吉县按照中央“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，创新培训模式，搞好“四结合”，为培养学习型干部、提高干部教育工作的实效性做了探索。

坚持域内培训与异地培训相结合。域内培训主要以开展周末讲坛的形式，围绕经济工作、招商引资、项目建设、和谐稳定、党性修养、廉政建设等内容，每期利用周六、周日业余时间，集中组织全县乡局级领导干部进行脱产培训。在暑期和非农忙时期，组织县直部门、开发区及乡镇等单位领导分两批次，共37人，赴苏州、青岛两个城市进行招商引资、项目建设、新农村建设等专题的培训。

坚持理论教学与调查研究相结合。在理论教学上，将干部网上自学、外聘名师与党校师资教学结合起来，形成了三个“三分之一”格局。即：教师讲授理论专题占全部培训专题的1/3,；外聘专家、领导作专题报告占培训专题的1/3；利用《干部网上学习园》，观看专题辅导片占培训的1/3。同时，积极组织70名乡局级领导干部结合本职岗位开展了调查研究，每人深入基层的时间都在10天以上，每人完成了一篇调研报告，县委组织部筛选了部分优秀的社会调查报告，在《永吉组工》上进行了刊发。

坚持理论培训与挂职锻炼相结合。在加强常规政治理论培训的同时，选派了33名较优秀的乡局级领导干部和后备干部到开发区、经济工作部门和信访部门进行挂职锻炼。引进项目75个，引进项目资金34.5亿元，处理信访案件300多个。通过挂职，使干部丰富了工作经验，解放了思想，开拓了视野，理清了思路，提高了能力。

坚持“三新”培训与业务分类培训相结合。以新理论、新知识、新技能为主要培训内容，对全县乡局级领导干部和后备干部普遍进行了党的基本理论知识、公共管理、经济发展等培训，在每期主体班上，还要增设科技、环保、人防、统战、急难险重应对等多内容、多形式的讲座。分别举办了“在解放思想中创新实践，在转变方式中科学发展”专题讲座、乡镇主要领导培训班、青年后备干部培训班、优秀专业技术人员培训班、村级干部培训班、创富党员培训班等多期专题培训班，还指导、协调县直有关部门开展了涉农干部培训、团干部培训、妇女干部培训等。干部教育培训工作逐步实现了由综合型向专业型的转变。