吉林省公开选拔领导干部永吉考区的面试工作已于日前结束，有39人将进入下一步考察。整个面试过程经过精心设计，操作严密，确保公开选拔领导干部面试工作公平公正。

一是多层把关，严格复审。针对公务员、事业单位工作人员、企业工作人员等不同类别，严格按照省、市要求做好复审工作。必要时查阅个人档案，准确定位其编制性质。资格复审合格者，由本人出具承诺书，对提供材料的真实性和准确性负责，如若出现提供虚假个人信息等问题，本人自动放弃公选资格；资格复审不合格者取消面试资格，并由本人出具书面材料。经过资格复审，有4人因任职条件不符未能参加面试。

二是领导重视，细致谋划。县委召开常委会专题研究部署面试工作，县公选领导小组组长、县委书记李长山与县委常委、组织部长付广祥同志多次沟通，亲自参与工作方案的制定，对面试工作各个环节及可能遇到的情况仔细研究，做到细之又细、慎之又慎，对各工作小组及工作人员提出了具体、明确的要求，为面试工作提供优质高效服务，确保面试工作顺利进行做出了全面、细致的部署。

三是严密操作，规范运作。一是在考官选定上，采取“大评委制”，共分3组，每组11个考官，主考官由从事过组织干部工作的县级领导担任，其他考官全部由市委组织部选派，进行异地交流。二是在考官管理上，设置独立休息地点，全程封闭管理，通讯工具一律统一保管，切断与外界一切联系，面试考官经过抽签确定面试考场和面试职位，从源头上杜绝打关系分、人情分，确保面试客观公正。三是在面试考生管理上，参加面试人员凭笔试准考证和身份证等证件方可进入考场，经过四轮抽签确定面试答题顺序。面试过程中考生只报编号，不允许报姓名、单位等基本情况。四是在面试工作流程上，各工作小组和工作人员加强协作，履职尽责，按照面试工作方案要求规范操作，搞好服务，所有考务人员必须在规定区域内开展工作，避免交差、碰面。五是在试卷管理上，由县委组织部、县纪委和县保密局的干部24小时全天候看管，在试卷交接的过程中，详细填写试卷交接单。

四是全程监督，公开透明。一是整个面试过程由县纪委和县委、县政府督查室的同志全程参与监督，实行封闭式管理，负责监督、保卫的公安干警全部从外地选派。二是评委、考务人员、考生将所带通讯工具全部上交，由场内工作人员统一保管。于此同时，所有考场全部安装屏蔽器，与外界隔离。三是面试现场全程录像、录音以备查，新闻媒体坚持一天一报，全程公开。