蛟河市创新举措精益求精确保公选面试公开、公平、公开
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时间：2010-10-11
蛟河市在省市县三级联动公选中，放宽视野选人、为经济社会发展集聚优秀人才，拿出15个乡局级副职领导职位进行公开选拔，有245人报名参加了全省统一组织的笔试，经过资格复审，有73人参加面试。针对这次面试工作，市委从出题、考官队伍建设、考官考生封闭以及面试环节等都做了精心的设计和创新，组织工作严谨、严密、严格，体现了面试工作公正、公平、公开。
组建考官队伍，完善约束机制，为公选创造公正的环境。本次公选市委高度重视，市委书记在考官培训会上提出要求，要为经济社会发展选拔出优秀的人才，为全市乡局级领导干部队伍建设作出新的贡献。能否选拔出真正的高素质人才，除了严密的组织工作外，面试考官的公正评价及健全的机制是至关重要。首先，按1:1.5比例确定考官人选，并采取专家考官异地交流方式，优化了考官结构，从不同层面对考生进行客观、公正的评价。其次，制定公选面试考官承诺制，所有考官须签订《考官承诺书》，对考官工作纪律、守则进行了严格规定。再次，健全了考官回避机制，根据考生和考官的基本信息，增加“询问环节”，确定是否存在回避问题。采取考官随机抽签方式，确保考官合理回避，体现公选面试的公正性。
规范工作程序，细化工作环节，为公选搭建公平的平台。为确保公选面试工作顺利有序进行，结合工作实际，对本次公选工作进行了细化，确保公选工作公平进行。一是按照各类科级领导干部的特点和岗位要求，聘请省领导干部考试中心专家为本次公选出题，增强公选科学性。二是明确工作任务、职责以及注意事项，在做好规定动作的同时，做到“三个无接触”，即考场与候考室、备考室之间的工作人员无接触，试前试后的考生间无接触，了解考题工作人员与考生无接触，进一步确保面试的公平性。三是启动对通讯工具屏蔽系统，对所有房间安装信号屏蔽器，在面试期间只留一部固定电话作为公用电话，并由纪委工作人员监督，做好公选的保密工作。四是增加了安全保卫医务环节，安排市公安局民警做好考场内外安全工作；增设医务室，为面试期间人员健康提供保障。
加大舆论宣传，引入全程监督，为公选营造公开的氛围。为加强公选工作的公开、透明，加大了宣传力度，并引入了对公选面试各环节的全程监督。第一，将通过资格复审的面试人员通过蛟河电视台和《蛟河党建网》向社会各界发布公告；第二，在面试考场配备专职人员及专用设备，对公选面试的全过程进行录像，记录考官及考生表现并留存影像资料，以备后查；第三，由纪委和配备专用设备的专职人员，从考官封闭开始对考官及工作人员的工作情况进行全程录像，使考官和工作人员在面试整个过程中的工作痕迹有据可查；第四，参与面试的群众评委对公选面试的全过程进行监督，扩大了监督的覆盖面。
