蛟河市结合公选五大突破进一步树优用人导向
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时间：2010-09-25
这次省、市、县三级联合公开选拔领导干部是深化干部人事制度改革，不断提升选人用人公信度和组织部门满意度的一次探索和实践，在社会上引起了强烈反响。我们蛟河市对公选工作高度重视，结合此次公选的五大突破，对公选各个环节精心组织，周密安排，确保选拔出组织信任、群众认可、发展急需的高素质领导干部，进一步树优选人用人导向。
“常规公选”+“三级联动”=公选方式的突破：此次公选在以往常规公选的基础上，采取省、市、县三级联动的方式进行，突出了公选的统一性和广泛性，实现了在多数人中选人和选多数人认可的人。我们蛟河市按照省里的统一部署，对公选工作进行了广泛深入的宣传动员，并在认真总结2001年以来10余次公选成功经验的基础上，坚持做到规定动作不走样，自选动作有创新，确保公选各项工作的落实。
“普通职位”+“热点职位”=职位设置的突破：此次全省三级联动公选职位共有1262个，不仅职位数量多，而且热点职位也占有一定比例，一些社会影响较大、群众关注度较高的职位被拿出来参与公选，充分调动了广大干部和各界群众的报考热情。我们蛟河市此次共拿出15个职位参与公选，其中公安局、发改局和商务局副局长这3个热点职位引进了社会普遍关注，仅公安局副局长职位就有48人参与报名。
“身份扩大”+“条件放宽”=报考范围的突破：此次公选在选人用人的范围和渠道上力破地域和身份的条框限制，既面向全地区、全省，甚至全国，又面向国有企事业单位和符合条件的优秀村（社区）党组织书记和主任，进一步拓宽了选人视野。我市共有245人通过报名审核，其中具有事业单位身份的110人，企业身份的4人，村（社区）党组织书记和主任9人，蛟河市境外报考人数达55人。
“理论知识”+“实践能力”=测试内容的突破： “三关九试”是此次公选测试的主要形式，笔试试题测试考生基本素质、领导能力和专业素养，面试试题则侧重考察考生的实际操作能力，在考试内容和形式设计上进行了大胆探索和创新。我们蛟河市为电话咨询的考生提出了合理化的意见和建议，使其更加注重提高运用理论知识解决具体问题的能力，切实让干的好的干部真正考得好。
“专业考官”+“群众评委”=考官模式的突破：此次公选面试采取分级分层进行，为避免“暗箱操作”的嫌疑，我们蛟河市拟计划采用“大评委制”，即交叉选派、工作地回避、群众评委参与等，考官组成模式的突破不仅有利于实现选人用人的公开透明，公平公正，而且最大限度地减少社会各界的猜测和想象空间，提高了选人用人的公信度。
