为尽快恢复并促进灾区经济社会发展，注重在完成急难险重任务中考察识别干部，丰满区及时出台《关于在抗洪救灾过程中考察识别干部工作方案》，为全面掌握乡局级领导班子和领导干部在抗洪救灾工作中的表现提供了依据。

考察内容指向明确。《方案》从抗洪抢险和抗灾自救两个方面来衡量领导班子和领导干部在急难险重任务中的表现。抗洪抢险主要包括：及时奔赴灾区开展救援；做好受灾人员、财产转移并妥善安置；水情和灾情实时监控；排查灾情，为民排忧解难。抗灾自救主要包括：灾情核实和上报；清淤消杀；灾民过渡时期安置；修复损毁基础设施；对灾区房屋倒塌户进行包保重建；加快农业基础设施修复；做好社会维稳和宣传工作。

考察方式切实可行。实行日常考核与年度考核相结合、专项考察与跟踪考察相结合、调查走访与随机抽查相结合，重点突出五项考察。一是跟踪考察。组织部全程跟踪了解干部在完成抗洪救灾任务中的工作表现和工作成效。二是专项考察。抗洪救灾结束后，考察组采取个别谈话、实地察看、查阅资料等方式，对领导班子和领导干部进行专项考察。三是调查走访。采取座谈、发放调查问卷等方式，对干部和群众进行走访，向知情的干部群众详细了解相关干部的实际表现。四是随机抽查。组织部对领导班子和干部各自所承担的各项任务进行随机抽查，随时了解阶段性工作任务的完成情况。五是年度考核。在年底考核时，将抗洪救灾的表现情况作为评价班子和干部的重要依据，全面考察了解班子和干部的政治敏锐性和实际工作能力。

奖惩措施到位。《方案》坚持赏罚分明的原则，将考察结果与班子及干部的评先选优升降奖惩结合，制定奖罚措施。一是加大干部谈话制度执行力度。对抗洪救灾阶段性目标任务完成好的班子和干部予以表扬，差的进行批评教育。二是与干部提拔使用挂钩。对在抗洪救灾中发挥关键作用、做出重大贡献的干部在提拔重用时予以重点考虑，对表现优秀但暂不宜提任的干部重点培养。三是对表现突出的集体和个人嘉奖。评选抗洪救灾先进单位和先进个人，按贡献给予奖励。四是加大惩处力度。对在抗洪救灾中失职渎职的班子和干部，要视情况进行批评教育、诫勉谈话或组织处理，涉及违纪违法的，要依纪依法处理。五是实行抗洪救灾工作一票否决制度。对在抗洪救灾工作中表现不佳，工作落实不到位的班子和干部实行一票否决，领导班子不能评为政绩突出班子，党政主要领导不能评为优秀领导干部。

（中共吉林市丰满区委组织部 刘立亮）