吉林市龙潭区规范干部选任初始提名工作提高选人用人公信度
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时间：2010-09-01
围绕四项监督机制的贯彻实施，龙潭区研究制定了《龙潭区选拔任用乡局级领导干部初始提名试行办法》，进一步规范干部选拔任用初始提名工作，扩大干部工作民主，防止用人上的不正之风，提高选人用人公信度。
一是规范提名主体。提名主体主要包括：组织部门提名。根据领导职位空缺或考虑班子建设需要，组织部门按照组织程序，确定提名人选；基层党组织提名。出现职位空缺的党委（党组），根据职位需要，可在本部门（单位）或非本部门（单位）提出建议人选；全委会提名。乡（镇）街道党政正职和区委、区政府重要工作部门正职空缺时，可实行全委会投票确定提名建议人选；领导干部个人提名。区级主要领导、分管领导及其他有关领导干部，可以个人名义提出建议人选；干部个人自荐提名。根据空缺职位或交流的具体要求，干部个人可以通过自荐的形式进行提名。
二是规范提名方式。组织部门行使提名权，通过部长办公会的形式决定提名建议人选；基层党组织行使提名权，通过召开党委（党组）会的形式，研究确定提名建议人选；全委会行使提名权，通过召开全委会的形式，采用无记名投票民主推荐的办法产生提名建议人选；领导干部个人行使提名权，要署名填写《干部初使提名表》；干部个人自荐提名，要署名填写《干部个人自荐表》。
三是规范提名程序。首先，公布提名职位。区委组织部提出拟进行初始提名的职位，以及职位的具体要求、基本条件、任职资格、提名范围和提名时间，经区委主要领导同意后，通过龙潭党建网、召开专门会议、下发文件或张贴公告等形式向社会进行公布。空缺职位公示期为7天。其次，推荐提名人选。提名主体依据空缺职位公告所提出的任职条件，按照提名形式要求，提出建议人选，并将建议人选情况报送区委组织部。需要召开区委全委会投票提名的空缺职位，投票结果由区委组织部负责统计汇总。再次，审查提名人选。区委组织部协调有关部门对各方面提出的建议人选进行资格审查。最后，确定提名人选。区委组织部按照比空缺职位多1至2人的比例，将初步提名建议人选向区委主要领导汇报，同意后在一定范围内沟通酝酿，正式确定提名人选。
四是规范结果运用。初始提名人选，属于提拔任职的，由区委组织部按照《干部任用条例》规定，在提名人选所在部门（单位）进行民主推荐，如大多数人推荐的人选与初始提名人选相符，可作为考察对象。如提名人选不是多数群众公认的，不得列为考察对象。考察人选确定后，履行相关的干部选拔任用程序。初始提名人选，属于平级交流任职的，在一定范围沟通酝酿后，由区委常委会讨论做出任免决定或建议。
五是规范纪律监督。按照“谁提名、谁负责”的原则，对由组织提出提名人选导致用人失误的，要追究主要领导和分管领导责任，情节严重的，要给予党内纪律处分。对由领导干部个人提出提名人选导致用人失误的，根据具体情况追究其责任，属于一般失察而提出提名人选的予以批评告诫；属于明知提名人选存在影响任职问题而又提出的，给予党内纪律处分；属于接受提名人选贿赂或因其他利益关系而提名的，应当根据其情节，给予党内纪律处分直至追究其刑事责任。个人自荐提名，如故意欺骗组织的，经查实，不再提拔使用。
