一是注重管理，提高工作效能。采取派出单位和挂职单位共同管理，市委组织部宏观调控的管理模式，重点抓好派前培训、跟踪管理、综合评价三个环节：选派前通过集体谈话方式对挂职干部进行动员教育；挂职期间每季度召开一次选派干部座谈会，汇报工作，交流思想，总结推广好的经验、做法。定期与挂职单位联系，随时掌握选派干部工作情况和思想动态，并对挂职干部进行信息反馈；选派工作结束后，采取个人总结、挂职单位鉴定、组织考核相结合的方式对每名干部进行了综合考核评价，并建立档案作为今后选拔任用的重要依据。

二是注重学习，提高实践能力。根据所挂职务的特点和村、社区的实际情况，有针对性地学习了村务管理、社区建设等方面知识，对村规民俗，社情民意有了深入的了解和掌握，并能够学以致用，帮助群众解决实际问题。明城镇永红村任村主任助理的选派干部，通过学习《村代表选举法》、《村民委员会组织法》、以及粮食直补、退耕还林等各类涉农的法律法规，成为了村里的义务咨询员，还利用村委会广播，每天清晨为村民播放一个小时的财经新闻，让村民了解国家大事，惠农政策以及生产、就业信息，受到当地群众欢迎。东风社区和朝阳山村挂职干部充分发挥表率作用，帮助支部设计学习载体，带领党员开展学习调研，组织群众开展技能培训，帮助干部群众提高创业带富能力，还积极与上级主管部门协调，帮助建立了“农家书屋”，为农民群众学科学，用科学创造了良好条件。

三是注重形象，提高为民意识。积极与群众勾通，及时掌握群众最关心、最迫切需要解决的难点、热点问题，不畏艰苦，真抓实干，在群众中树立了真情为民、严格自律、务实高效的良好形象。烟筒山镇鸡冠村挂职干部到任后充分发挥基层组织堡垒作用，重新制定完善了村干部廉洁自律制度，村干部创建责任制及村务公开制度，广泛开展村社干部评议活动和“双学双带”、“双承诺”活动，提升了支部形象，密切了党群关系。东宁街东风社区挂职干部组建社区志愿者服务队，在旧小区改造工程中，主动承担困难，开展居民思想工作，坚持以情感人，宣传政策，解释小区改造的必要性，积极争取居民的理解和支持，为小区改造顺利完成打下了坚实基础。

四是注重务实，提高服务水平。充分发挥部门优势和个人特长，积极寻求挂职锻炼工作与本职工作的结合点，推动基层工作全面开展。朝阳山村挂职干部来自文体系统，充分发挥部门优势，与省、吉林市相关部门协调，帮助申建了吉林省级新农村“文化大院”示范点，为其配建了篮球架、乒乓球台、音响、石桌、石凳等价值2万余元的文体设备，丰富了村民文化生活。东风社区挂职干部具有法律执业资格，利用专业优势在社区办起了法律咨询中心，接待社区居民的法律咨询、求助，对邻里纠纷进行民事调解，全年累计解答咨询70余次，帮助居民调解纠纷30余起，居民们都亲切的称她为“社区小法官”。明城镇石灰村挂职干部帮助产业户协调发展资金5万元，扩大产业规模，并且个人出资2万元，借给蛋鸡养殖户，解决园区扩建问题。明城镇永红村挂职干部协调水泥30余吨，解决了村工程建设资金缺口问题。东宁街中福社区挂职干部帮助社区协调资金5万元，解决了小区群众下水管道维修问题。开发区创业社区挂职干部为26名下岗职工办理了小额贷款审批手续，并联系西点、英联药业召开9次大型招聘会，为社区居民提供就业服务。据统计，选派期间，挂职干部共为基层群众协调各项资金、物资110余万元，转移农村富余劳动力200余人次，为下岗职工提供就业岗位300余人次，协助开展各类文体活动30余次。