松山镇党委立足本镇实际，从强化三项机制着手，提高党员领导干部能力。

一是强化学习培训机制，提高党员领导干部能力。通过采取集中培训、外出考察培训、与先进发达地区实践交流培训等各种方式，提高领导班子统领全局和驾驭经济发展能力、镇干部破解复杂问题和创新能力、村书记和村两委班子引领新农村建设和村经济发展的能力以及党员和村级后备干部创业带富能力。

二是强化选拔任用机制，增强整体合力。严格按照市委选人用人工作机制，制定本镇选用人制度。对镇中层干部和两委班子依规操作，敞开出入口，防止用人的不正之风，提高选人、用人公信度，切实增强干部队伍的凝聚力、创造力和战斗力。

三是强化考核评价机制，增强干部执行力。制定镇村干部岗位目标，采取三结合的方式，即党委考核与群众评议相结合，年初目标与年终工作实际相结合，阶段工作与全年工作相结合，评定优劣，建立奖勤罚懒，有为有位的机制。