为扩大选人视野，拓宽选人渠道，建设高素质领导干部队伍，磐石市“四个注重”加大公开选拔工作力度，先后组织了2次后备干部和2次副乡局级领导干部竞争性选拔工作，共选拔后备干部180名，副乡局级领导干部28名。

一是面试内容注重“科学”。 为了避免“高分低能”的现象，把既有理论知识，又有实际能力的人选拔出来，磐石市坚持“考实、考活、干什么考什么”的原则，注重对岗位适应能力的测试，在面试前三天，由国家认可的考试中心依据《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》，根据岗位需要命制试题，使试题更加贴近岗位、贴近实际，考生不需要死记硬背，使真正有实践经验和工作能力的干部有充分展示才华的空间。

二是考官评分注重“公平”。为确保面试成绩公平公正，实行考官预评分。对同一职位考生面试时，由考官根据考生答题情况按照规范的评分标准先进行预评分，同一职位答题结束后再逐一进行确认评分，之后交记分员核分。统一了对同一职位考生的评判标准，面试结果更加客观公正，得到考生的充分认可。

三是选拔监督注重“严密”。纪检监察部门从报名、资格审查、笔试、面试等实行全程监督。同时加强群众监督，采取列席旁听的方式，在面试考场设立旁听席，邀请市级领导、拟选拔职位单位主要领导、考生所在单位主要领导、人大代表、政协委列席旁听面试全过程，为充分体现公平、公正，落实群众的知情权、参与权和监督权，还由每名考生指定一名亲属、同事或朋友列席旁听，对考生所报考职位的所有考生面试情况进行监督。

四是考察结果注重“公正”。根据面试成绩，按照考察对象与选拔职位2：1的比例从高分到低分在进入及格线的考生中确定考察对象。由市委在全市乡局级领导干部中抽调思想素质好、识人能力强3名领导干部组成，由正职领导干部带队进行考察。面试成绩占总成绩的70％，考察成绩占总成绩的30％。考察成绩包括年度考核评优、立功受奖，基层工作经历、中层干部任职经历、群众测评情况和考察组赋分等内容，充分考虑干部的工作业绩、任职经历和群众公认程度，并赋予相应分值，充分体现了“竞争”、“择优”的选人用人原则。