年初以来，丰满区坚持以提高领导发展能力为目标，加大改革创新工作力度，努力提高领导班子和干部队伍建设水平。

一是围绕经济发展选优配强领导班子。着眼于优化班子结构、增强班子功能，坚持用事业选择人、靠实践锻炼人，特别是对事关中心工作、重点任务、重大部署落实的关键岗位，侧重使用有魄力、有招法、能打开工作局面的干部，以保证各项工作落到实处。

二是用推动经济发展的能力考核干部。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，对经济部门的干部坚持以招商引资和项目建设成效作为衡量实绩的依据，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔上来，引导全区干部踏实工作。

三是坚持日常跟踪、考察考核和教育管理相结合，尤其是加强对“一把手”的监督和管理。加大考核工作力度，把平时考核与年末考核、绩效考核与组织考核有机结合起来，引导干部在提高素质、真抓实干上下功夫，在干部队伍中树立用群众满意的干部、从实绩看干部、凭德才用干部的选人用人导向。

四是积极推进人才强区战略。切实加强党对人才工作的领导，建立和完善人才培训、评价、激励和引进机制，构筑人才创业发展平台，努力形成支持和鼓励人才创新创业的氛围。