龙潭区以深化干部人事制度改革为重点大力加强乡局级领导班子建设
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时间：2010-03-10
一是继续推行和完善选拔任用干部初始提名制度。在继续执行《龙潭区选拔任用乡局级领导干部初始提名试行办法》的基础上，注重研究解决提名主体的责任意识，进一步规范提名程序和形式，开展好差额推荐、差额考察、差额酝酿工作，并探索实行差额票决制度，不断扩大干部工作民主化程度，促进选人用人公信度的提升。二是建立健全乡局级领导班子和领导干部考核评价机制。按照中央关于考核工作的“一个意见、三个办法”要求，逐步建立促进科学发展的干部考核评价机制，完善重点工作考核奖励办法，改善乡局级领导班子和领导干部年度政绩考核工作，强化正确的考核导向作用，引导广大干部把心思凝聚到干事创业上，把精力用到推动发展上，把功夫下到狠抓落实上。三是不断创新后备干部培养和管理办法。要科学有效地搭建培养平台，强化对后备干部的学习培养、实践培养、交流培养和岗位培养，提高后备干部的理论素养、党性修养和实际工作能力。改进和加强日常管理的方式方法，探索实行分类管理、目标管理、动态管理，不断优化后备干部队伍结构。坚持备用结合的原则，加大对各方面条件比较成熟的后备干部，尤其是30岁左右的优秀年轻干部的使用力度。
