在干部选任工作中，永吉县注重探索制度创新，坚持把扩大民主、群众公认、注重实绩贯穿干部选任全过程。对新提拔任职的干部实行差额考察，并围绕五个方面进行对比分析。一比文化层次，看发展潜力；二比考试成绩，看综合素质；三比民主推荐或年度考核民主测评结果，看群众认可程度；四比所学专业和工作经历，看适应拟任职位情况；五比业务工作完成情况和工作政绩，看现实表现。同时坚持做到民主推荐得票少的干部不用，民意调查情况差的干部不用，群众举报意见大的干部不用。在差额考察时实行“五比五看”对差额对象的全方位分析比较，不断提高了选人用人公信度，实现了好中选优。

近年来，我们在县直重点岗位“一把手”的调整选配和公开选拔领导干部工作中，运用“五比五看”选拔领导干部，扩大了群众的知情权、参与权、表达权和监督权。