一是进企业，提高发展经济能力。制定实施《磐石市领导干部帮扶企业、产业大户实施方案》，全面落实了26名县级领导干部和307名乡局级领导干部包联263户企业、86户产业大户，帮助解决生产经营中遇到的困难，增强发展能力。

二是进机关，提高掌握全局能力。选送干部到上级机关挂职工作，丰富阅历，自我提升，养成多角度、多方位思考分析问题、解决问题的能力。目前，全市已先后选送17名干部到市级及以上机关挂职工作。

三是进基层，提高服务群众能力。选派青年干部到街镇、到农村（社区）任职，强化服务基层、服务群众的意识，提高服务群众的能力。今年，全市共选派10年轻后备干部到基层挂职锻炼，帮助基层开展工作。

四是进市场，提高开拓创新能力。坚持“走出去”工作思路，选派关键部门、关键岗位干部，到沿海发达地区进行专业招商。目前，全市在上海成立一处招商办事处，选派25名干部进行专业招商。

五是进岗位，提高应对危机能力。坚持信访一线、处理突发公共事件现场作为锤炼干部的重要“阵地”。截止目前，全市先后组织170名干部参与信访稳定工作培训，提高了干部应对复杂局面的能力。

六是进学堂，提高理论思维能力。在坚持实行党校、各级各类专业培训班、专家辅导、开放大讲坛等多种形式培训的同时，将全市乡局级领导干部和后备干部全部纳入网上在线学习培训。今年以来，结合学习实践科学发展观活动，域外培训干部100多人次，网络在线学习合格率达100%。