一是培养多元化。在健全完善干部考学、述学机制，加强干部政治理论和业务知识学习的基础上，通过选派领导干部包联企业、产业大户，选派优秀干部进行专职招商，选派年轻干部到基层挂职，选派专业干部到域外培训等方式，把干部放到经济主战场和中心工作中进行实践锻炼，增强各级干部领导发展和解决复杂问题的能力。

二是管理规范化。在严格执行《干部选拔任用条例》的同时，坚持围绕经济主战场调配干部，通过严格考核，竞争择优的方式，真正把懂项目建设、会抓招商引资的干部选拔到领导岗位上，坚决把混事、整事、误事的干部从领导岗位上调整下来。

三是任用民主化。制定实施《磐石市选拔任用领导干部初始提名实施办法（试行）》，严格规范初始提名、民主推荐、酝酿沟通、常委会票决等关键环节，畅通选任渠道，建立完善能上能下、能进能出的良性用人机制，提高选人用人公信度，为优秀干部脱颖而出创造条件。