永吉县按照省、市委关于加强干部队伍建设的要求，着眼全县经济社会发展对领导人才的需要，紧紧围绕“保增长、促翻番”这个中心，广辟后备干部实践锻炼渠道，通过五种途径，把38名优秀后备干部推向经济建设前线，促其提高素质，增长才干，扩充经济建设主战场干部队伍力量。

外出挂职锻炼，扩大招商引资成果。选派11名综合素质较好的年轻后备干部到“珠三角”和“长三角”等地区的投资中介机构、商会和行业协会等组织进行挂职招商，通过与当地社会各界广泛联络，推介我县的资源、产业和政策优势，收集经济信息，积极开展招商引资工作。促使后备干部直接感受到发达地区的经济发展氛围，学习先进经验和理念，提高开拓创新和驾驭市场的能力，

参与综合治税，拓宽财税增收渠道。从税务、工商、财政等部门选派6名熟悉财税业务的后备干部，组成县综合治税、增加财政收入领导小组办公室，对全县税源进行普查，跟踪调度分析纳税重点企业税源变化情况，打击涉税违法案件，对全县财税及有关部门进行工作指导、检查和沟通协调，加大对财政税收的征管。让后备干部增强服务全县经济发展大局意识，提高从事经济工作的本领。

争取项目资金，促进县域经济发展。选派5名沟通协调能力较强的后备干部组成县项目申报争取资金领导小组办公室，利用国家扩大内需的契机，对全县申报项目、向上争取资金、推进项目建设工作进行沟通协调、综合汇总和督促审核，对全县项目建设专项资金使用情况进行监督检查。培养后备干部解放思想、锐意进取和开拓创新的精神，不断积累争取项目资金实践经验。

转岗交流培养，增强经济部门力量。选派6名缺少经济工作经验的后备干部到开发区、商务局等经济部门挂职锻炼，直接参与招商引资、项目建设、服务企业、市场调研等工作，并与挂职部门的工作人员一样，纳入任务指标的实绩考核。使后备干部在经济工作一线经受锻炼，拓宽经济工作思路，增强从事经济工作的能力。