为进一步拓宽选人视野，加大选拔优秀年轻干部和非中共党员干部的工作力度，搭建公开、平等的竞争平台，营造优秀人才脱颖而出的环境，按照省委《关于加大竞争性选拔干部工作力度的意见》的有关要求，市委决定，采取市县联动的方式选任8名副县(局)级领导干部和29个乡科级领导干部。
　　所谓市县联动公选，就是采取统一公选方案、统一公选程序、统一公布公选岗位、统一时间报名资格审查、统一组织笔试，分别进行面试、分别组织考察、按干部管理权限分别决定任用，面向社会公开选拔副县(局)级、乡(科)级领导干部的一种方式。
为解决公选高分低能问题，更好地体现注重政绩和群众公认原则，重视干部在日常工作中的表现和组织培养，这次把年度考核评优、立功受奖、后备干部情况作为得分项目，计入考生的总成绩当中，与笔试、面试成绩综合相加，作为确定考核对象的依据。在总分100分中，笔试、面试成绩各占45%，年度考核评优、立功受奖、后备干部情况得分占10%。列为近期后备干部得3分，列为中远期得2分；近三年年度考核评为优秀的，每一年得1分；获得国家级荣誉得2.5分，获得省级荣誉得2分，获得市级荣誉得1.5分，获得县区级荣誉得1分。同一年度获得多项荣誉的，按最高荣誉得分，不重复计算，不同年度获得的荣誉可累计得分，荣誉最高得分为4分。
目前，报名工作基本结束，正在进行资格审查。

（干部二处）