龙潭区为加强年轻干部培养和锻炼，切实把握年轻干部成长规律，努力创新工作思路，公开选拔年轻干部进行挂职锻炼，为年轻干部成长成才搭建平台。

一是扩大选派规模，在数量上实现扩充。龙潭区立足于实现经济总量再翻一番目标，加大了选派年轻干部进行实践锻炼的工作力度，让年轻干部在近距离接触实际工作和具体矛盾中磨炼、提高，解决能干、会干的问题。从而通过实践锻炼发现干部、评价干部、使用干部，给能干事、会干事、干成事的干部提供平台，真正达到“锻炼一批干部，培养一批干部，储备一批干部，造就一批干部”目的。区委在原定10个乡镇、街道职位的基础上，增加了4个经济部门职位，对选派数量进行了扩充，为年轻干部提供了更多的干事创业平台。

二是创新选派方法，在质量上实现提升。在年轻干部选派中，本着“好中选优、优中选强”和“公平、公开、竞争”的原则，坚持把培养锻炼年轻干部与加强后备干部队伍建设相结合，努力创新选派方法，采取公开选拔的方式，重点选派有培养前途、有发展潜力的优秀年轻干部。通过资格审查，全区有105名30岁以下，大专以上学历的年轻干部参加了公选，依据考试成绩确定了28名拟定人选，经区委常委会票决确定了14名选派对象，按照规定程序进行任职，作为副乡局级重点后备干部培养。通过公开选拔，所选派的年轻干部整体呈现出思想政治素质较好、文化程度较高、可塑性强的优势。

三是拓展选派渠道，在形式上实现突破。为体现选派干部实践锻炼的针对性，在选派工作中，不断拓展选派渠道、丰富锻炼形式。从培养“复合型”经济管理人才出发，有重点的选派年轻干部到经济部门挂职锻炼，使年轻干部在经济管理中熟悉经济工作；在参与重点工程项目建设中得到锻炼，提高处理复杂问题和攻坚克难的能力。从丰富机关年轻干部基层工作阅历，提高处理复杂矛盾能力出发，有目的的选派年轻干部到乡镇和街道挂职，使年轻干部在基层和艰苦地方接受锻炼，丰富基层工作经验，增长才干。通过多渠道的锻炼，为年轻干部提高能力、施展才华提供了舞台。