为全面贯彻落实科学发展观，培养和造就高素质干部队伍，磐石市结合全市干部队伍建设实际，制定了《磐石市2008年—2012年干部教育培训规划》，本着“面向需求，突出重点，强化培养，重在提高”的原则，开展大规模干部教育培训活动，为实现县域经济总量提前翻番提供坚强的思想保证、人才保证和智力支持。

1、严格明确培训原则。磐石市以科学发展观为指导，紧紧围绕全市工作大局，严格明确了干部教育培训基本原则。一是坚持理论学习与实践锻炼并重的原则，切实提高干部解决实际问题的能力。二是坚持分级分类，全员培训原则，形成分层次、分类别、多渠道、多形式的全员培训的干部教育培训格局。三是坚持按需培训原则，科学设计培训内容和培训形式，增强培训针对性和实效性。四是坚持培训与使用相结合原则，实施先培训后上岗和在职干部轮训制度，把培训考试结果作为干部评价使用的重要依据，建立健全干部培训激励约束机制。

2、科学制定培训任务。一是深入开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的教育培训。二是围绕实现“十一五”期间全市经济社会发展目标，按照全面贯彻落实科学发展观、促进经济又好又快发展，构建社会主义和谐社会的要求，大力开展上级和市委重大战略部署的培训。三是紧扣广大干部履行岗位职责的需要，广泛开展各类业务知识和专业技能培训。四是着眼于提高干部的综合素质，积极开展科学文化素养培训。

3、灵活设置培训形式和内容。一是针对乡局级领导干部和后备干部，开展网上学习，围绕重大理论课题，聘请专家学者进行专题讲座；每年举办一期乡局级领导干部培训班和后备干部培训班；采取挂职锻炼、选派专业招商、包保联系企业等方式，强化干部实践锻炼，提高干部解决实际问题的能力，同时有计划有目的地选派“一把手”到上级院校进行有针对性的深造学习，切实提高“一把手”的领导发展能力。二是针对公务员和事业单位职员，以提高依法办事、公共服务和创新能力为重点，举办公务员培训班，指导各基层单位开展事业单位专业技术人员继续教育和岗位能力培训，强化实践锻炼，鼓励公务员和事业单位职员包联企业。三是针对基层干部，以提高业务能力为重点，举办组织人事干部培训班；以提高社区管理能力、服务能力为重点，举办社区干部培训班；以提高村级事务管理能力、发展产业带动致富能力、依法行政能力为重点，举办村级干部培训班，同时鼓励年龄在40岁以下，具有高中学历的村级干部和社区干部进行大专学历教育。