近年来，蛟河市委组织部结合全市干部队伍的实际情况，坚持“围绕中心，服务大局”的原则，逐步加大管理、选拔力度，确保了干部工作收到了较好效果。

一是完善干部考核评价机制。率先实行《重点工作目标责任制及责任追究制》，制定《确保“三年总量翻番”重点工作目标责任制及责任追究制的实施意见》，严格落实一票否决、末位淘汰制度，为推动中心工作提供了有力的制度保证。二是加大公开选拔力度。规范程序，几年来，先后9次对110个乡局级领导职位进行公开选拔，有105名优秀的中青年干部脱颖而出，占同期选拔干部总数的37.3%。分五批次公开选拔400多名市管重点后备干部，纳入重点后备干部人才库管理，保持了干部队伍的活力和战斗力。三是探索实行领导干部“能上能下”机制。建立完善干部辞职制度及正常退出机制，对26名干部实行劝辞、自辞，对3名干部实行末位淘汰，对5名干部实行待岗处理，对2名干部实行降职使用，对62名干部实行保留工作岗位、退出领导岗位，增强了干部抢抓机遇、加快发展的紧迫感和危机感。