磐石市认真研究党务公开的内容、形式和范围，在发展党员、选拔青年后备干部、提拔乡局级领导干部等项工作中做到程序公开、方法公开、细节公开，不断探索扩大民主的有效形式。

1、在发展党员工作中实行民主推荐和民主测评制度，扩大群众参与面，确保新发展党员的质量。本着“发扬民主、尊重民意、坚持标准、关口前移”的原则，制定了《发展党员工作基本操作规程》，增加了民主推荐和民主测评两个环节。在确定积极分子时，首先要召开党员大会、群众代表大会进行民主推荐，把确定积极分子的权利交给群众，防止少数人说了算；在确定计划发展对象时，进行民主测评。由被测评者所在单位领导、全体党员和群众代表采用无记名方式对计划发展对象进行测评，民主测评结果为不具备条件的，取消年内发展计划或延缓发展。今年以来已有4名发展对象被取消年内发展计划。

2、在选拔青年后备干部工作中实行全程公开。公开选拔的时间、名额及范围、选拔程序、具体步骤等内容，在磐石电视台向全市公告，并公布监督电话，群众对每个步骤存在疑问都能够通过有效途径得到述求。对进入考察人选范围的考察对象，通过扩大群众参与比例进行民主测评，测评按照单位领导班子和群众两个层面分别进行，其中单位领导班子测评占30％，群众测评占70％。

3、在选拔乡局级领导干部工作中突出重要环节公开。一是公开面试环节，扩大参与率。在面试前三天通过电视台发布公告，社会群众可以有秩序地到现场参观。面试考官由上级组织、纪检等部门面试经验丰富、综合素质比较高的同志担任。在考场中有市级领导、市人大代表、市党代表、市政协委员、乡镇街党委书记、群众代表列席旁听，监督考官的赋分情况。二是公开考察环节，增加透明度。按照一比三的比例进行考察，考察采取百分制量化赋分的方式计算出考察人选的考察得分，其中领导班子测评占20%，一般干部测评占40%，考察组赋分占40%，而且考察组成员对每个人的赋分都要通过一定形式进行公示，接受社会监督和评议，使整个选拔过程在透明状态下进行，避免暗箱操作。2007年通过公开选拔的方式有15名干部走上了乡局级领导岗位，在社会上产生了较好反响，群众对干部选拔工作满意度明显提高。