永吉县人事局不断加强机关建设，注重人事干部整体素质和能力水平的提高，全力打造“四型（学习型、创新型、服务型、廉洁型）机关”，全面推进局机关整体工作效能的提升。2008年，人事局在“四型机关”建设中，强基础、上水平，为打造新型人事机关又迈出坚实的一步。

（一）学习型机关建设上水平。人事局干部加强学习坚持实际、实用、实效的原则，依然做到“六个一”，即：每天自学1小时，科室每周组织1次业务学习，支部每月组织1次集中学习，每名干部每月撰写1篇工作信息，年内每人至少完成1篇调研文章，年内干部的学习笔记不少于1万字。截止年末，每名干部的学习笔记已超过二万字，共向省、市、县上传调研文章13篇，上传信息28篇，发表19篇。

（二）创新型机关建设再推进。年度内，人事局以“解放思想，推动永吉振兴，做好人事编制工作”大讨论活动为载体。大胆探索工作新思路，研究工作新方法，谋求工作新发展，实现工作新跨越。在全局大力提倡“勇争一流，敢为人先”的精神。强化创新意识，鼓励创新创造，要求人事干部对工作精益求精，高标准，严要求。全县公务员培训工作的新思路，教育中小学教师系列职称制度改革的人性化操作，人事信访工作的平稳推进等，无不推动各项工作在创新中发展，在创新中提高。

（三）服务型机关建设有举措。人事局从规范人事服务的各项规章制度入手，进一步优化工作流程，提高办事效率。建立完善并公开人事编制工作制度6类18项，公开办事程序10项，积极构建科学规范、高效便捷的服务机制；他们落实“阳光人事行动计划”，率先将事业单位法人登记、工资、职称等30项行政审批和收费项目，全部纳入县政务服务中心集中办理，开通了永吉人事12370政务公开热线，及时受理群众的政策咨询；开展了规范和制约重要人事审批权活动，实现人事信息、决策、业务、职权“四公开”，将人事权力置于“阳光”下运行，为推进全县的行政审批权相对集中改革工作做出了表率。

（四）廉洁型机关建设重实效。人事局严肃人事编制工作纪律，以开展各项活动为载体，切实加强人事部门的廉政、勤政建设。全年开展了领导班子“树新风正气、促和谐发展”主题教育活动，每名领导干部向社会公开做出廉政承诺和为民办实事承诺，确定了“四包保”内容，下发《作风建设征求意见表》150张；开展了“三重一大”强化监督试点工作，认真界定人事部门“三重一大”事项16项，并对应出台六项制度；开展了重点岗位中层干部民主测评活动；开展了党风廉政建设专题民主生活会，组织干部职工认真查找和解决在廉政意识、勤政观念、组织纪律、工作作风等方面存在的问题与不足，并认真进行整改。开展了为地震灾区人民献爱心活动，全局捐款2000元，职工18人共捐款2600元，捐特殊党费3300元，捐棉衣物120件。

（永吉县委组织部 李英姿）