年初以来，为切实提高机关中层干部的工作效率和服务水平，蛟河市在市直机关中开展了“创优良环境，促总量翻番”民主评议科（所、站）长活动，突出解决“中梗阻”和履责不到位的问题，目前已初见成效。

一、制定切实可行的评议内容和评议原则。此次评议科（所、站）长活动从3月份开始，贯穿全年，重点对具有行政执法权、审批权，并且与企业、群众接触较多的34个重点部门科（所、站）长进行民主评议。民主评议内容涉及依法行政、政务公开、办事效率、工作作风、服务质量、廉洁自律六个方面，以“制定标准、单位自评，依靠群众、民主评议，严密程序、客观公正，抓住两头、评优评差”为评议原则。

二、制定灵活的评议方式方法。此次活动市委组织协调，由市直机关工委、市经济发展软环境整治工作领导小组办公室和市政府纠正行业不正之风办公室负责日常评议和监督检查。采取以正面教育、自查自纠为主，以日常评议、督促检查为辅的工作方法，通过问卷调查，综合评定，分类排序的做法，做到全年评、评全年。年末，采取向人大代表、政协委员、服务对象、本部门领导和工作人员调查问卷的方式进行民主评议。

三、从解决突出问题入手，务求活动实效。全市各参评单位科（所、站）长按照民主评议活动要求，结合自身实际，分别研究制定了操作性强的工作方案。同时，从投资商、企业、群众最满意的地方做起，最不满意的地方改起，选准关键部位，解决突出问题，切实在改进作风、提高素质、破解难题、推动工作、促进发展上出实招使真劲，为蛟河市提前实现总量翻番营造良好的经济发展环境。

四、通过评议结果的运用，切实解决“中梗阻”和履责不到位的问题。年末，市委将参评科（站、所）长的评议结果纳入所在部门机关建设考核体系，评议结果为优秀的科（站、所）长，进行表彰；被评为较差科（站、所）长的单位不能被评为先进党组织，是党员的不能被评为优秀党员，并视情节建议主管部门将其从领导岗位调整到非领导岗位，从重点岗位调整到非重点岗位。

目前，市委对参评的科（所、站）长进行了半年考评，进行不定期抽查37次，对发现的问题及时进行了解决，进一步促进了各科（所、站）长的作风转变，提升了服务水平，提高了服务效率，推动了整个市直机关作风建设的整体升位。