21日下午，贯彻落实市委《关于在市直机关实行处级领导职务人员提前退出现岗意见》的会议在市直机关会议中心召开。全市83个市直部门和单位的领导参加了会议。

市委常委、组织部长张志军出席会议并作了重要讲话。

张志军指出，目前，我市部门单位中层干部队伍状况总体上是好的，但也存在一些亟待解决的问题，主要是平均年龄偏高、结构不合理、超职数配备、人员交流不畅等，这些问题影响了市直部门单位处级干部队伍的建设。因此，在市直部门单位实行处级领导职务人员提前退出现岗是加强处级干部队伍建设的需要，是改善处级干部结构的需要，是提高市直部门单位处级干部待遇的需要。

张志军强调，各部门要抓住这次处级干部调整的有利契机，大力加强处级干部队伍建设。

一要进一步推进竞争上岗工作。我们要在不断巩固处级干部竞争上岗等干部人事制度改革成果的基础上，实现两个方面的突破：一方面，要在群众广泛参与上有所突破。坚持党管干部原则与群众参与机制相统一，既要发动群众广泛参与，又不完全以票取人，收到选准用好个别人教育激励多数人，进而激活整支干部队伍的效果。另一方面，要在跨部门竞争处级干部上有所突破。要适时选择部分部门处级职位，在跨部门竞争处级岗位进行积极的探索和尝试。通过竞争上岗，增强机关处级干部的紧迫感和危机感，进而转化为干好工作的责任心和事业心。

二要加大轮岗交流力度。2005年市委组织部和市人事局联合下发了《吉林市市直机关处级及处级以下干部轮岗实施意见》。明确规定处级干部任现职满5年以上必须实行轮岗。各部门要结合这次处级干部退出现岗，对应该交流的干部要进行培养性、淘汰性、适应性、跨部门的交流。

三要注重处级干部的培养选拔。重点做好两方面工作：一方面，在抓好处级干部的培训的基础上，要力争选送优秀处级干部到上级机关、重点工程、艰苦岗位挂职锻炼，不断丰富处级干部的阅历和才干。同时，组织上要更加关注优秀处级干部的成长，努力使符合条件的处级干部都列入局级后备干部队伍，加以重点培养。另一方面，要注重处级干部后备力量储备。各部门要积极给思想素质好、业务能力强、作风公道正派的年轻干部交任务、压担子，采取选送参加专业培训和实践锻炼等方式，加大年轻干部的培养力度。

四要加强处级干部的思想作风建设。要加强对处级干部的政治思想教育和理论知识的学习，提高其政治理论素质；要教育处级干部增强服务意识，转变作风，把工作的着力点放在解决实际问题上，放在为基层、为群众办实事上；要强化处级干部法律意识，提高依法行政水平；要引导处级干部始终保持奋发向上的精神状态，自觉创造一流的工作业绩。

干部一处 隋德志