为更好的培养锻炼年轻干部，永吉县拓宽渠道、广开思路，为年轻干部大有作为搭建“四才”平台。

　　广开识人视野，搭建“纳才”平台。为全县经济社会发展提供智力支持和人才保证。以全省考试录取公务员为契机，面向社会公开招录和选拔各类年轻优秀人才。今年，全县共有政府办科员等14个岗位，被列入全省公务员招录计划。公开招录了39名优秀的东北师范大学、吉林师范大学等师范类大学的应届毕业生，充实到全县高中教师队伍中。面向社会公开招聘35名专业医护人员，充实到全县卫生院一线岗位。同时，落实各级组织的举贤荐才责任制，注重在工作生产一线、重大活动和完成中心工作任务中挖掘年轻优秀人才，做到早发现、早培养，营造了“惟才是举、任人唯贤”的良好局面。

　　加强教育培训，搭建“育才”平台。以县党员干部教育培训基地、两个干部教育实践基地、域外培训基地等4个教育培训基地为主阵地，定期举办乡局级后备干部和年轻干部培训班。通过采取案例式教学、研讨式教学、模拟式教学和视频教学等方式，对年轻干部进行党的“十七大”、市场经济、财政知识、审计业务基础知识等方面内容的专题培训。在管理上，实施封闭式教学，组织部派专人带班指导，强化纪律约束，加强跟踪考核，坚持常规授课、互相交流、文体联谊、竞赛评比、社会调查等有机结合到一起，相互促进提高。

　　磨炼意志品行，搭建“砺才”平台。坚持把后备干部放在条件艰苦、困难较多的环境中磨炼意志品行。“信访”教育。把县信访局作为锻炼年轻干部的实习部门，把信访工作作为锻炼干部的最佳媒介，让年轻干部与信访干部共同工作，与信访群众面对面交流，提高解决实际问题的能力，培养年轻干部的大局意识、爱民意识和奉献意识。“招商” 教育。以“重商、亲商、爱商”为主要内容，组织优秀年轻干部到永吉经济开发区、岔路河特色农业经济开发区、规模以上工业企业等全县经济工作的主战场，参与招商引资及项目洽谈活动，亲身体验领导干部所应具备的经济发展能力，培养他们的重商、爱县情怀。