中共吉林市委组织部 | 江城党建网 | 干部学习园
为认真贯彻落实全省干部监督工作会议精神，进一步加强全市干部监督工作，7月17日，吉林市委组织部在市机关会议中心组织召开了全市干部监督工作座谈会。各县（市）区常委组织部长、分管副部长、干部监督室主任和部分市直单位（部门）分管领导及党办主任、干部（人事）处长80余人参加了会议。
会议传达了全省干部监督工作会议精神，听取了桦甸市委组织部、蛟河市委组织部、丰满区委组织部和吉林市交通局党委关于规范和加强干部选拔任用和监督管理工作的情况汇报，对下半年乃至今后一个时期的干部监督工作做出了安排部署。
市委常委、组织部长张志军在会上强调，要积极采取有效措施，认真落实全省干部监督工作会议精神，着力加强干部选拔任用全过程监督，深入整治用人上的不正之风。并提出四点意见：一是要认清形势、明确任务，深刻理解和把握加强干部选拔任用全过程监督，深入整治用人上不正之风的的重要意义。加强干部选拔任用全过程监督是深入整治用人上的不正之风，建设充满生机和活力的干部队伍，提高选人用人公信度的重要措施。各级党委（党组）对此要引起高度重视，切实摆上重要议事日程，作为当前乃至今后一个时期的重要政治任务来抓。各级组织人事部门要积极发挥综合协调、督导落实的职能作用。二是要采取有效措施，着力加强干部选拔任用全过程监督，为深入整治用人上的不正之风奠定坚实基础。实施选拔任用干部全过程监督要不断创新监督理念、工作思路和方式方法，要靠正面教育加强引导，靠超前监督强化预防，靠主动监督发现问题，靠检查惩戒严肃纪律。三是要推行竞争性选人用人方式，不断加快干部人事制度改革步伐，为深入整治用人上的不正之风创造有利条件。要着重围绕规范干部选拔任用提名制度、创新民主推荐和民主测评方式、完善体现科学发展观要求的干部考核评价体系、实行讨论任用干部票决制、探索差额选任制度、推行公开选拔和竞争上岗用人方式、开展选人用人公信度评价等方面，进行积极探索，大胆实践。四是要深入开展“规范与监督县（市）委书记用人行为”试点工作，不断加强权力运行监督，为深入整治用人上的不正之风提供有效保证。桦甸市委作为中组部的试点，要在创新和深化试点工作内容、抓好制度实践验证、提高试点工作层次和水平上下功夫。各单位要认真学习借鉴和充分运用桦甸试点经验和有效作法，努力在深化工作、扩大成果上取得新进展和新突破。
