一、领导重视，认识到位。乡党委十分重视村级后备干部的选拔和培养工作，把此项工作作为加强村级干部队伍建设的重点。进一步建立健全后备干部的民主推荐、公开考评等机制，拓宽村级后备干部队伍的选拔渠道，为优秀人才的脱颖而出创造有利的条件和环境。同时，乡党委结合实际，注重在高中以上毕业生、退伍军人、创业能人中发现人才，对其中综合素质好、带动能力强的进行重点教育和培养。

二、登记建档，储备到位。注重做好村级后备干部人才库的建设工作，做到“一职一备”，对列入村级后备干部的优秀人才统一进行建档造册，同时，坚持实行动态管理，定期由乡党委抽调人员对后备干部进行走访，及时了解他们的工作和生活情况，帮助其解决实际困难。目前，已对全乡50多名村级后备干部进行了建档造册。

三、拓宽渠道，培训到位。一是通过开展集中学习和培训，对村级后备干部进行理论和业务知识学习，重点开展了十七大精神、科学发展观、法律法规、实用技术等方面的培训。二是注重有意识地安排一些德才兼备、有培养前途的村级后备干部直接参与村级部分工作，着力培养他们的工作能力，为今后走上村干部岗位提供实践经验。三是认真做好在村级后备干部队伍中发展党员工作，对后备干部政治表现和思想情况进行分析排队，把表现突出的确定为培养对象，积极引导他们向党组织靠拢。