桦甸市林业局党委坚持把对后备干部的考察培养纳入年度工作目标，通过“三制、两察、一测评”，严格目标管理，实行党委和支部双重负责。
“两察”就是在考察方法上做到全面考察和全程考察。全面考察即在考察内容上囊括了思想、学习、工作、作风、勤政廉政及服务意识等各个方面；在考察谈话层面上从领导干部向一线职工、普通群众和服务对象延伸；在考察范围上向“生活圈”和“社交圈”延伸，力求考察的深度和广度。全程考察即实行党委和所推荐的支部双重负责，双向考察。党委主要负责半年和年度考察，支部主要抓好日常考察。在切实做好年度考察的同时，还注重平时考察情况的积累，做到年度考察与日常考察相结合。
“三制”即实行“责任追究制”、“任前公示制”和“任后试用制”。后备干部在提拔任用前要在一定范围和期限内进行公示，任职后要经过一年的试用期。如果在公示期和试用期发现问题，党委要视情节及时整改，并严肃追究其所推荐单位主要领导荐人失察的责任和党委考察人考察失职的责任。
“一测评”即民主测评。按照优秀、较好、一般、较差四个档次在一定范围内下发测评票征求群众意见。规定在民主测评中“优秀”票率达不到三分之二的，暂不予考虑提拔任用；“较差”票率达三分之一的，取消其后备干部资格。
两年来，局后备干部队伍得到进一步优化，素质和能力得到进一步提升。局党委通过严格考察，有7名群众公认、素质好的后备干部被提拔到中层领导岗位上来。