为增强干部教育培训的针对性、实效性，着力提高干部教育培训的质量和效益，桦甸市委积极利用各种社会培训资源，充分发挥党校培训、高校进修、域外考察、村企挂职和在职自学等培训载体作用，搭建起“五位一体”的干部教育培训平台。
一是充分发挥基层党校的培训主阵地作用。市委积极改建提升党校的外部硬件环境，改善党校的教学条件，强化培训功能，全力承担党政干部的域内培训任务，为实现培训手段的现代化创造条件。二是联合高校选送干部进修学习。通过与院地联合的方式，与吉林大学、北华大学等几家高校建设培训联系，拓展培训领域，选派优秀年轻干部到高校进行专题培训或脱产学习，2005年以来，共选送干部到高校学习38人次。三是探索域外培训鼓励干部“走出去”。为了让干部宽眼界、宽思路、宽胸襟，选定苏州、上海、山东等经济发达地区做为培训基地，分期分批派干部到域外学习提高，开阔眼界。三年来，共有4批167人次到域外进行了培训。四是选派干部到村企挂职锻炼。让干部到企业做驻企服务人员，或到村里任村党支部书记，帮助企业和农村解决实际困难，在实践中锻炼提高干部。五是认真做好领导干部在职自学工作。建立健全干部自主学习机制，建立干部培训质量评估体系，增强培训主体的压力与动力，有力促进干部教育培训质量不断提高。开展领导干部自学“三个一”活动，读一本好书，记一万字读书笔记，写一篇理论文章。
通过采取“五位一体”的培训，使全市乡局级领导干部和后备干部提高了参训的积极性，开阔了干部的眼界，扩大了干部的视野，提高了干部科学发展和服务发展的能力，为实现县域经济又好又快发展提供了坚强的组织和人才保证。
(桦甸市委组织部 韩照华)