几年来，磐石市干部管理工作逐渐走上了规范化道路，从基础数据到日常管理、工作业绩考核、监督等方面不断完善，使干部管理工作初步形成了按照科学发展观选拔使用干部的制度体系。

一是突出基础建设。规范领导干部的档案，建立乡局级领导干部认证卡，严格执行领导干部基本情况认证管理规定，对每名乡局级领导干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历等基本情况进行审核认定；加强日常管理，制定乡局级领导干部名册，及时调整变动情况，做到情况清、底数明，为实行乡局级领导干部动态管理提供了科学依据。

二是突出制度建设。为规范乡局级领导干部管理工作，先后制定了《磐石市加强乡局级领导班子和领导干部队伍建设的相关制度》、《磐石市进一步做好乡局级领导干部选拔任用工作若干规定》、《乡局级领导干部实行诫勉淘汰制的暂行规定》、《乡局级领导干部待岗制度》、《乡局级领导干部交流工作实施办法》、《乡局级级干部经济责任审计制度》等规章制度，有效规范了乡局级领导干部的管理工作。

三是突出业绩考核。为加大乡局级领导干部的管理力度，磐石市委组织部从年度考核入手，突出业绩考核，对每名干部进行民意测评，从不同层面了解领导干部履职情况和德才表现。在改进民主测评、个别谈话等方法的基础上，注重在创新民意调查、实绩分析等方面上下功夫，分别采取暗访和电脑统计数据分析法，形成多种考核评价相互印证、互为补充的格局，从而全面、客观、准确地对领导干部做出评价，并注重考核结果的运用，实行重奖重罚，有效地强化了干部管理，调动了乡局级领导干部的工作积极性和创造性。

四是突出请销假制度。为加强乡局级领导干部外出管理，市委出台了《乡局级领导干部请销假制度》，要求乡局级领导干部履行请销假的手续，进行备案备查管理。对出国（境）的领导干部进行严格的审查，并在时间、纪律上提出明确要求，违反相关纪律将给予组织处理。