近日，舒兰市委首批从市财政局、发改局等10个单位选派13名乡局级后备干部，到省财政厅、发改委等13个省直机关挂职锻炼，时间为6个月。
　　为做好选派干部挂职锻炼工作，舒兰市委制定了《关于做好选派干部到省直机关挂职锻炼的工作意见》文件，制定了上挂锻炼的具体措施。
　　一是严格挑选干部。坚持自下而上、上下结合的原则，采取单位推荐和个人自愿报名相结合的方式，由单位根据报名人员情况进行筛选，然后由市委组织部牵头对推荐的报名人员进行考察，根据挂职单位工作的需要和干部培训规划，选派德才素质较好、政策理论水平较高、有培养前途和发展潜力的年轻干部去挂职锻炼。
　　二是明确职责和任务。要求挂职干部在挂职锻炼期间，学习研究上级有关政策法规，增强政策观念，提高依法行政能力；学习挂职单位的先进管理理念和运作机制，提高综合协调和宏观决策、管理能力；抓住机遇，积极推介舒兰，提高舒兰的知名度；发挥与所挂职单位对口业务联系多的优势，积极争取上级部门对我市经济和社会各项事业的支持，大力引进资金、技术和项目。
　　三是完善管理措施。先后建立健全了《挂职干部工作十条守则》、《挂职工作五项纪律》等规章制度，对挂职干部的行为规范做出了明确规定。市委组织部负责挂职干部的组织、协调、督促、检查和考核等工作，挂职单位负责挂职干部的日常管理。市委组织部主动与挂职单位加强联系、沟通，并通过召开挂职干部座谈会、经验交流会、工作总结会等形式，及时了解掌握情况，实施跟踪管理。挂职干部每月向挂职单位汇报1次具体工作，每季度向市委组织部书面汇报1次思想情况。挂职结束后要形成1篇关于如何加强本部门工作的调研报告。
　　四是加强考核。采取日常考核与期满考核相结合的办法，日常考核以挂职干部在挂职单位的工作、生活表现为重点，定期或不定期派出人员到挂职单位对挂职干部进行考核；挂职期满后，会同有关部门，对挂职干部的德、能、勤、绩、廉、学等方面进行综合考核，考核结果记入本人档案。对表现突出、符合条件的，按照有关规定和程序优先提拔使用。