年初以来，桦甸市委认真贯彻落实全省组织工作会议精神，以科学的发展观为统领，以改革创新精神为动力，突出重点，强化措施，积极创新新形势下组织工作的新思路，力求做到“四个突破”，实现“四个转变”，切实提高干部群众对组织工作的满意度。
一是在指导思想上求突破，实现由单一服从服务型向全局保障型转变。服从服务于经济社会和谐发展大局，注重整合工作内外资源，形成科学分工、相互配合、合理制度、高效运行的工作机制，统筹推进组织、干部、人才工作，使之协调运行。注重上下联动，形成推动工作整体共同服务大局，推进组织工作。创新服务手段，借鉴现代管理科学、行为科学、人力资源开发等学科成果，提高工作水平。
二是在思维方式上求突破，实现由经验型向创新型转变。既要继承传统，尊重经验，又要科学思考，创新实践。敢于突破条条框框的局限，少一些习惯性思考，多一些突破性思维，增强全面建设小康社会的政治责任和历史使命感。打破原有思维定势，转变以往思想观念，引导广大党员干部把思想的兴奋点和工作的着力点转移到十七大精神上来，为县域经济发展提供坚强有力的政治保证。
三是在工作方式上求突破，实现由管理型向服务型转变。实现由过去偏重于抓党员干部理想教育向提高党员干部素质能力上转；由过去偏重让党员干部尽义务向党员干部权责统一上转；由过去偏重让党员干部发挥作用向注重党员干部全面发展上转。各项工作创新坚持积极稳妥的原则，以先调研、后决策，先试点、后铺开的方式，加强示范引导，及时总结经验，逐步扩大推广范围，巩固和扩大创新成果。
四是在领导方式上求突破，实现由意志型向科学型转变。推进“集体领导、民主集中、酝酿沟通、会议讨论、票决决定、报告工作”等方式的议事和决策制度，采用决策公开制、决策论证制、责任追究制等方面制度化的方法和功能解决现实问题，用制度规范每一件工作、每一项措施、每一个环节，及时把创新成果总结升华为制度规范，形成长效机制。