“有错要问责，无为也要问责”是“行政问责”的主旨，舒兰市委紧紧抓住这一主旨，在全市实行“行政问责”制度，有效推动了舒兰经济又好又快发展。
　　一是明确问责方向。舒兰市出台了《关于领导干部和机关工作人员有错与无为问责办法》,明确了问责的内容、原则、对象、方式及启动程序。在实施“行政问责”过程中，不断赋予以新的内容，相继出台了《关于狠刹领导干部利用子女升学收钱敛财歪风的通知》、《舒兰市机关作风整顿方案》、《关于在基层党委换届工作中严肃工作纪律的通知》，补充和完善“六不准”的相关规定，还把整顿机关作风、落实“六不准”规定的阶段性成果与加强机关干部作风建设的长期任务结合起来，认真研究新时期开展行政问责的方式方法，根据经济社会发展实际，研究作风建设的特点和规律，注重从体制和制度上完善监督、制约和激励措施，逐步建立和不断完善科学管用的长效机制。为推动“行政问责”的有效实施，舒兰市成立了由市纪委、组织部、市委办公室、市政府办公室、人事局、监察局、市直机关工委等部门组成的问责工作领导小组，具体负责全市领导干部和机关工作人员有错无为问责工作。
　　二是规范问责方式。“行政问责”采取了多种方式：诫勉谈话，责令做出书面检查，公开检讨，通报批评，告诫或待岗学习，调整工作岗位，调离或辞退，降职使用，引咎辞职，责令辞职，免职。对违反纪律和法律规定的，相应追究纪律责任和法律责任。问责结果作为组织人事部门考核、任用干部的重要依据，取消被问责对象当年评先评优资格，一年内不得提拔重用。2005年以来，先后有13名机关干部受到问责，其中，免职3人、行政处分1人、通报批评7人、待岗学习2人。负责问责工作的领导小组每月组织两次集中检查，到市直和乡镇机关检查机关干部遵守工作纪律的情况；到行政执纪执法部门检查依法行政、治政的情况；到企业、农村检查机关服务经济建设大局的情况。检查事先不通知，并配有录像，用图像固定证据。今年上半年，查出3名干部中午喝酒，2名公务员工作时间在办公室里玩游戏，11个部门的工作人员有迟到现象，对违反规定的人员在全市给予通报批评。市委不但对有错无为的干部进行问责，严肃处理，还对单位主要领导进行责任追究，建立“下级犯错免职，领导电视检讨”的公开问责方式。
　　三是建立问责机制。建立了问责工作的启动程序，建立了一般与重点问责相结合的机制，建立了层层抓落实的责任机制。对不履行或不正确、及时、有效地履行规定的职责，导致工作延误、效率低下，或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成等17种行为进行问责追究。建立了“四结合”的工作机制。即：问责与软环境建设相结合，问责与民主评议政行风相结合，问责与落实党风廉政责任制相结合，问责与转变政府职能相结合。问责机制建立后，各单位和各部门领导都绷紧了问责这根弦，纷纷主动自查自纠，严肃工作纪律，主动解决本部门存在的倾向性问题，建立了有错无为必纠的惩处机制。
　　四是促动了全市经济发展。“行政问责”工作的深入开展，使舒兰市形成了团结和谐、想事干事的浓厚氛围，促进了政府职能的转变，各职能部门的服务质量明显提升，推进了全市经济工作又好又快发展。