永吉县在干部选任工作中，创新机制，扩大了干部选任工作的民主，提高了选人用人的公信度。

一是改革干部初始提名方式。在群众比较关注的县直热点部门“一把手”的选配上，实行县委全委扩大会议进行民主推荐。参加会议的人员为所有县委委员、县级领导、县直部门一把手和乡镇正职领导干部。首先公布拟任人选条件和资格，然后，发放被推荐人选名册，每个被推荐对象只能推荐到一个岗位，每个职位只能推荐1人。根据民主推荐的结果进行初始提名，对一些重点岗位按1：2的比例确定差额考察对象。民主推荐得赞成票没有达到30%以上的，不得作为调整交流和选拔对象。

二是实行县委全委扩大会议民主测评。对选拔任用的乡局级领导干部，经民主推荐、组织考察提出初步人选后，提交县委全委扩大会议进行民主测评。民主测评得赞成票没有达到50%以上的不得作为提拔人选。两年来，共进行了9个批次的干部调整和提拔任用工作，共调整交流干部143人次。而且，从年度考核结果看，调整交流和新提拔的干部在各自的工作岗位上较好地履行了工作职责，发挥了作用，得到了所在单位干部职工的认可。