近年来，桦甸市委从完善领导班子结构、提高干部队伍整体素质出发，采取有效措施，大力加强培养选拔女干部工作，在全市形成了关心重视女干部的良好工作氛围。
一是广开渠道，着力优化女干部成长环境。把培养选拔女干部作为加强领导班子和干部队伍建设的一个重要内容，认真抓好规划指导，制定了全市培养选拔女干部工作的中长期规划和具体工作指导意见。在每年的组织工作会议上，坚持把培养选拔女干部作为组织工作的重点任务进行扎实安排部署。全市各级组织还充分利用广播、电视、报刊杂志等新闻媒体和板报、专栏等宣传阵地，对培养选拔女干部工作进行广泛深入地宣传,为做好培养选拔女干部工作营造了良好的社会氛围。
二是加强培养，着力提升女干部综合素质。坚持把女干部培养教育纳入全市干部教育培训整体规划，按照“重点干部重点培训、优秀干部强化培训、年轻干部经常培训、紧缺干部加快培训”的原则，通过党校调训、院校培训、挂职锻炼和有意识压担子、定期或不定期的考察考评等多种方式，对女干部加强培养教育，促其尽快成长。近两年来，从优秀女后备干部、农村基层女干部两个类别上分类进行指导，举办各类理论辅导班、培训班、研讨班达16次，改变了基层女干部队伍的知识结构，增强了女干部适应发展需求的能力。
三是优化机制，着力搭建女干部成长平台。制订了培养选拔女干部工作的中长期和近期工作目标，在工作中做到“二个确保”，即确保后备干部中，女干部所占比例不少于20%；确保领导班子中女干部比例不下降。进一步强化女干部的选任措施，不断加大女干部的选任力度，严格把握政策，注意适度倾斜，在坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则的前提下，优先使用女干部，进一步优化干部队伍结构。近两年来，全市共提拔副科级以上干部8人，其中就有3名是女干部，占提拔干部数的37.5%。(桦甸市委组织部)